Hideung Daptar - henteu ngan kecap kosong atawa whim perlu dunungan. Lamun hiji jalma deceives dunungan aktipitas panipuan dina aisles organisasi atawa ngan saukur teu hayang kualitas nedunan tugas pakasaban maranéhanana, anjeunna jalan blacklisted pagawe lempeng.
karyawan perkara jahat teu ngan jarang robah penjajahan, sarta aqidah maranéhanana ngeunaan butuh kualitas ngerjakeun Organisasi maranéhanana tetep sarua. worker goréng sanggeus di PHK teh, kamungkinan pikeun tetep tina pamadegan sarua, sarta dina tempat robot anyar nyarios yén anjeunna dipecat unjustly, kusabab dina kanyataanana sabenerna taliti complied kalayan sagala kawajiban anak. Daptar pagawe perkara jahat baris nulungan ka dunungan pikeun ngabéréskeun masalah.
Daptar karyawan goréng tiasa di salah sahiji organisasi nyalira, sarta sababaraha kantor régional ti hiji parusahaan, atanapi pausahaan béda dina wewengkon wilayah Jawa Barat.
Ciri pikeun para karyawan goréng
Fitur sareng spasi pikeun worker robot hal irreplaceable tur tiasa mangpaat dina situasi béda patali pagawean na.
Mun anjeun hiji dunungan na teu nyaho kumaha carana sangkan respon kana worker goréng, nu salajengna perhatian Anjeun bakal dibere step by parentah hambalan keur nulis eta.
- Tulis ngaran lengkep sareng patronymic tina ngaran tukang teh pagawe sacara, umur-Na.
- Ngaran parusahaan, dimana anjeunna jalan, kumaha posisi nu diperlukeun tur sabaraha panjang.
- Nyadiakeun informasi dina pagawean salaku pagawe jeung kaahlian di kerangka ti pos dikawasaan ku anjeunna.
- Lamun boga kahayang atawa saur anjeun eta perlu, malah satuluyna, anjeun tiasa nangtukeun kabisa hanca -na pikeun nedunan tugas maranéhanana.
- Masihan informasi ngeunaan hubungan kalayan tim pagawe, tingkat konflik.
- Sebutkeun informasi ngeunaan pangajaran tambahan sarta tingkat skill, upami sagala.
- Assured pedaran ditulis ngeunaan kasebut signature dirina jeung anjing laut perlu.
Kadé inget yen lamun nulis ciri goréng dina pagawe teu kudu make kecap evaluative kayaning: teu stabil, puguh macet, disgusting, jsb Hubungan bisnis teu diwenangkeun pamakéan judgments subjektif, sabab bisa diinterpretasi ku dua cara.
Pamakéan kecap di luhur aya tulisan spésifikasi keur pagawe puguh, tiasa masihan anjeunna kasempetan ngenalkeun anjeun dina panon dunungan emotionally stabil, jadi punten nganggo ukur fakta, anu bakal jadi mungkin tangtangan. kualitas goréng tina worker nu bisa ditémbongkeun dina nguji awal tina skill jeung pangaweruh-Na, sangkan teu luput manifestasi aggressiveness, hoream atanapi bickering ku perhatian jeung geura jieun conclusions luyu ngeunaan naha anjeun perlu anggota staf.
Nyandak calon dina sababaraha posisi dina organisasi Anjeun, ménta lamun teu di database data karyawan perkara jahat. basis data sapertos aya dina format situs web, meunang sagala informasi nu peryogi di Internet.
Kumaha api hiji pagawe bad?
Munggaran sadaya, éta kudu dicatet yén éta téh diperlukeun mimitina pikeun mariksa éta qualities profésional pikeun nyewa pagawe, métode sapertos nu ayeuna abound. Upami Anjeun gaduh, alesan naon, geus direkrut calon tanpa cék, éta bakal disiapkeun keur kanyataan yén pagawe anyar Anjeun meureun hésé Cope jeung tanggung jawab anu dibikeun ka manehna. Dina urutan ngingetkeun diri nu ngembangkeun kitu, sarta mempermudah proses mungkin tina PHK di hareup,
- Malah di panggung Signing kontrak pagawean jeung pagawe anyar mertimbangkeun kamungkinan PHK, moal menta tempo ngobrol ngeunaan moments pikaresepeun misalna.
- Teu perlu asupkeun kana hiji kontrak pagawean jeung uji, sabab dina mangsa nu bakal datang para karyawan bisa daya tarik pikeun pangadilan, dina pamadegan anjeun hasil test unsatisfactory jeung putusan pangadilan urang cageur tina pos saméméhna.
- Dina kaayaan tina Ngiring tanpa kaahlian bisnis inspeksi prior, perwujudan langkung pikaresep, aya hiji kontrak bisnis urgent.