Inget fabel moral "The Swan, kanker sarta Pike": pindah ka hareup perlu tujuan umum. Ngembangkeun kode perusahaan - hiji hambalan penting pikeun sagala parusahaan timer respecting nu hayang ngahontal reputasi tinggi di pasar. Barina ogé, dokumen ieu susunan kaluar paripolah umum pola, aturan, sareng, paling importantly, tujuan perusahaan teh, nyaeta, outlines garis lempeng dina nu eta geus rencanana pikeun ngamajukeun organisasi.
Kode perusahaan pausahaan anu diperlukeun ka:
- saluyukeun laku karyawan di gaw, sakumaha ogé ngajaga budaya perusahaan parusahaan (kode etik bisnis jeung étika)
- pikeun ngaronjatkeun daya tarik investasi pausahaan jeung nguatkeun gambar positif na di pasar pikeun barang sarta jasa.
Sajaba ti éta, ku ayana kode perusahaan ngurangan résiko tina kaayaan teu satuju antara anggota organisasi, sarta ngidinan Anjeun pikeun gancang settle nu bentrok timbul, sabab méré pola jelas tina kabiasaan pikeun tiap grup karyawan, kitu ogé pikeun gawé bareng klien.
Sanajan kiwari aya loba pola rupa Konci, paling berharga anu dokumén unik disiapkeun husus pikeun parusahaan nu tangtu, nyokot kana akun sagala fitur na. Leres kode disusun bisa jadi kareueus perusahaan, jeung ajak karyawan tumuwuh sarta ngamekarkeun dina parusahaan indung. Barina ogé, sanajan tujuan pausahaan béda téh sarua, cara pikeun ngahontal éta, jeung, konsékuénsina, Konci perusahaan bisa rupa-rupa nyata.
Salian kodeu perusahaan tina etika, aya jenis séjén - profésional, anu ditulis ku profesi nu tangtu, tinimbang organisasi (pikir dokter Code ka Sumpah Hippocratic). Aya nyatu profesi kalayan Konci maranéhanana étika: wartawan, hakim atawa pengacara a, agén real estate, jsb
Sanajan kitu, ku ayana kode profésional teu preclude kudu nyieun hiji perusahaan, sakumaha parusahaan salawasna brings jalma occupying posisi béda.
Nyieun hiji Code perusahaan tina Organisasi
The Konci perusahaan munggaran mucunghul teu kitu lila pisan - dina ahir abad ka. Aranjeunna singket, kumaha oge, dina tempat maranéhanana, lajeng ieu pamanggih dasar.
Tahapan kreasi Code di:
- koordinasi kapentingan pagawé sarta klien pausahaan;
- disatujuan cerminan kapentingan jeung tujuan dina formulir diaksés;
- Ngembangkeun kriteria keur organisasi laku lampah evaluasi karyawan (kaasup métode ganjaran jeung hukuman);
- persetujuan ukuran prophylactic pikeun nyegah palanggaran aturan nangtukeun kaluar di Code anu;
- assigning tanggung jawab prosés ngalaksanakeun Code jeung ngadegna hiji rencana pelaksanaan;
- sawala tina dokumen kalawan sakabeh staf di Rapat Umum, nyieun tambahan perlu;
- nyoko formal tina Code tarumanagara, penerbitan kodeu téks;
- nyieun kaayaan dipikabutuh pikeun operasi sadaya item tina dokumen teh.
Pikeun kasuksésan kode perusahaan tina étika nyaéta sawala na sapanjang pausahaan. Ulah nganggap enteng panggung