Pikeun loba awéwé, perusahaan - éta wayah pangalusna mun anjeun bisa ngarobah nu ketat jas bisnis dina pakéan geulis, anu bakal narik loba nuhun. Salaku festivities bakal loba appraising katingal, teras pakéan pikeun pihak perusahaan dina 2014 kudu dipilih dumasar kana tren fashion panganyarna.
Naon mun teu ngagem ka pakéan perusahaan?
Kusabab hal cemerlang baris deui jadi di trend keur usum datang, leyuran idéal bakal nempatkeun dina pakéan malem perusahaan cemerlang. Nuansa emas sarta pérak bakal mantuan nyieun atmosfir festive sarta gaya klasik bakal ngantebkeun ketat generosity anjeun sarta profesionalisme. Contona, putting on perusahaan hideung pakéan-kotak geulis jeung inlays emas, supplementing eta kalawan ornamén emas, anjeun bakal paling menawan kelamin adil.
Lamun milih pakéan cocktail pikeun pihak perusahaan, masihan leuwih sering dipake tinimbang jaringan, nu dina mangsa ieu paporit dianggap. Contona, milih pakéan tina hipu brocade sutra, anjeun bakal jadi acara ratu, crepe de chine ngantebkeun rasa exquisite tur hipu Anjeun, mere anjeun jenis aristocratic, pakéan satin elegan pikeun nambahkeun kana gambar anjeun tina kakuatan keur narik ati tur gloss, sarta pakéan gambar buludru sabenerna megah.
Lamun urang ngobrol ngeunaan kelir trendi musim hareup, perlu nyebut nuansa euyeub tina héjo Empang, biru jeung Bordeaux. Diantara kelir pastel paling trendi téh susu, nuansa beige gading warna. Muhun, éta kelir Palasik tina hideung bodas ieu masih teu leungit relevansi na. Lamun hayang ngabedakeun restraint na elegance maranéhanana, mangka anjeun sampurna pakéan dina gaya klasik. Lamun mutuskeun coba tuah maranéhanana sarta ditunda fashionable pakéan perusahaan tina warna caang, milih jelema nuansa yen dina usum datang téh paling fashionable.
Ogé, milih pakéan hiji, nengetan panjang produk. Upami Anjeun gaduh pertumbuhan low, teras anjeun bakal kaanggo modél dresses panjangna rata digabungkeun jeung sapatu tinggi-heeled. pakéan lila di perusahaan nu bisa ngagem gadis tumuwuh kalayan luhur.
| | | |
| | | |
| | | |
