Konsép sarta jenis ti waktu digawé

Sarerea weruh yén hirup hiji jalma jeung karya lumangsung dina periode waktu nu tangtu. Karya - a umum, kagiatan mangpaat, nu paling rupa-rupa. Tapi karya dina aya hal teu kudu nyokot ampir hirupna. Ku alatan éta, spésiés anu ngadegkeun waktos berpungsi.

waktos Gawe di hukum kuli atawa dasar eta - nya éta bagian tina waktos almenak. Hiji pagawe anu patuh ku aturan, anu wajib ngalaksanakeun tugas maranéhna dina organisasi atawa dina naon wae perusahaan séjén di mana aya perda kuli internal.

What is the time diukur jam gawé?

waktos karyawan Gawe, lilana na diatur ku nagara. waktos Ieu gumantung kana sabaraha Nagara maju. faktor ekonomi jeung pulitik na, ogé mangaruhan jenis waktos kuli.

waktos Gawe diukur - nu shift beurang minggu berpungsi.

Rupa jam gawe dibagi kana kategori:

1. jam gawe normal pikeun pagawé henteu ngaleuwihan 40 jam per minggu. The normal durasi - tipe nu paling umum gawé. Karyawan gawe dina pabrik picilakaeun gawe beurang henteu ngaleuwihan 36 jam per minggu.
2. set pondok pikeun jalma sahandapeun 18 taun umur. Pikeun maranéhanana anu dilatih di gaw nu. Pikeun guru jeung pagawe atikan di uchrezhdeniyah.Dlya ditumpurkeun ku 1 jeung 2 ti cacad, jeung sertipikat médis authorizing kalibet dina pagawean. Awéwé anu dianggo di padesaan. Rupa anu sarua waktu nu ngurangan nalika digawé peuting.
3. Rupa-rupa embodiments tina bagian-waktos diatur pikeun:
   • jalma anu asup ka kontrak kalayan dunungan jeung mayar gumantung produksi;
   • ibu hamil (on pamundut);
   • awéwé jeung barudak (anak heubeul dina 16 taun kalayan cacad a) di handapeun 14 taun umur;
   • karyawan nu keur miara jalma gering (anggota kulawarga atawa keur jalma gering dina kontrak).
4. Rupa waktos ngerjakeun para karyawan nyetel pondok gawe beurang teu ngawatesan hak buruh na. Anjeunna nyadiakeun libur na weekends. cuti taunan jeung jaman pinuh ku karya ngurangan eta tos rengse dilebetkeun senioritas anu.

shift Gawe dijieun lembaga kalayan jadwal gawe shift. Butuh kana akun durasi na sequencing mode shifts. Dina usaha dimana a periode nu lila di gaw nu merlukeun ayana pagawé, diayakeun ku karya shift. Pikeun mode ieu operasi teu mungkin pikeun niténan lilana jam gawe sapopoé. Administrasi summarizes sarta nawarkeun. Malah administrasi lembaga diadopsi hiji jadwal pagawean fleksibel, nu hartina nyungsi pagawe di gaw nu dina waktu merenah pikeun pagawe (awal jeung tungtung gawe beurang). jam spent mastikeun dirékam dina periode rujukan (minggu ti poe, bulan, jeung sajabana).

Kumaha ngukur waktu?

gawe beurang - waktos pagawe anu hade salila poé, tapi boga putus hiji jam pikeun dahar beurang. Ngadegna siang a putus bisa ditutup lengkep atanapi di bagian (kantor pos e.g. badag).

Worker salila kuli di gawe beurang, shift gawe nya anu diperlukeun janten di gaw sarta ngalakonan tugas luyu jeung perjangjian koléktif atawa pagawean.

Minggu kerja téh biasana lima poé jeung dua poé pareum - tipe nu paling umum. Durasi lima dinten minggu gawe poean diatur jadwal shift atanapi peraturan internal kuli.