Qualities kapamimpinan

Sanajan sagala usaha tina feminists, awéwé di posisi kapamimpinan dinten henteu jadi loba. Sarta sakabeh sabab pamingpin alus kudu mibanda sakabeh susunan qualities - pribadi, bisnis jeung profésional. Teu sagala aya ti antarana anu husus pikeun awéwé, jadi sababaraha qualities diperlukeun jang meberkeun ngamekarkeun dina diri. Hayu urang tingali naon nu qualities utama diperlukeun hiji nona anu hayang jadi manajer suksés.

manajer kualitas profésional

Ampir teu mungkin keur janten pamingpin departemen atawa parusahaan jeung teu janten ahli dina widang Anjeun. Éta pisan sababna naha profésional kualitas dikintunkeun dina tempat munggaran lamun milih pamingpin. Pikeun qualities profésional-penting tradisional ngawengku pangaweruh jeung kaahlian di handap.

1. Tingkat tinggi pendidikan. Dina sawatara pausahaan, a prerequisite pikeun kamajuan karir teu saukur ku ayana atikan luhur, sarta kulit hiji universitas nu tangtu.
2. Perlu kudu pangalaman sarta jadi ahli kompeten dina profési Anjeun.
3. manajer The kudu boga breadth visi, jadi pangaweruh tur bisa kritis kasampak di situasi jeung boga kahayang konstan pikeun tumuwuh profésional.
4. Pikeun bisa neangan bentuk anyar jeung padika gawé, nepi ka boga kahayang mantuan batur dina perbaikan prinsip berpungsi. kamampuan rencana gawé anjeun sarta tugas karya bawahan maranéhanana.

qualities kapamimpinan bisnis

Sering anjeun tiasa ningali posisi manajemén baé diayakeun di parusahaan, tapi boga atikan profésional atanapi gaduh pangalaman modest di istimewa teh. Naon nu nganyahokeun dieu? Jeung kanyataan yén hiji jalma ngabogaan set béda kaahlian bisnis, anu di sawatara wewengkon tiasa janten diganti keur kaahlian profésional. Jadi naon qualities manajemén nu diperlukeun pamimpin ka sirah?

1. Ambisi, kahayang janten pamimpin anu sok na di situasi nanaon. Kitu ogé kawani, Persib, ambisi sarta pangabisa pikeun membela titik maranéhanana of view.
2. kamampuan pikeun ngatur karya bawahan na promptly alamat munculna isu bisnis.
3. kaahlian komunikasi, kamampuh meunang interlocutor jeung ngayakinkeun ka correctness tina aqidah maranéhanana.
4. Inisiatif sarta kalenturan dina ngarengsekeun masalah gawé.
5. Tingkat tinggi diri kontrol, kamampuh rencana jam gawe maranéhanana.
6. Kurangna sieun inovasi, mun bisa risiko paling sarta mingpin timnya.

Mindeng eta teh kapamimpinan jeung qualities organisasi mawi pamingpin awéwé. Ladies, hese bersaing pikeun tempat mimiti jeung lalaki, ngabuktikeun kakuatan anak, salawasna sarta madhab. Ieu oge hiji halangan nya perfectionism - kahayang pikeun ngalakukeun hal teuing ogé jeung kapercayaan mana teu saurang ogé baris ngalakonan hadé. Hasilna, tinimbang pangatur karya staf, kapala paling gawé geus dicokot dina dirina.

qualities pribadi tina kapamimpinan

Hiji jalma bisa janten ahli hébat dina widang maranéhanana, boga bunderan-rupa kenalan, tapi teu dipikacinta ku bawahan-Na. Tangtu, urang bisa disebutkeun cinta nu kedah salaki jeung barudak, sarta karya - tempat kanggo nona beusi. Tapi ieu teu sagemblengna bener, dina sirah nu teu boga qualities moral perlu, bakal neruskeun nyanghareupan iklim psikologi ngarugikeun dina tim jeung pangaluaran sangkan karya tim sakabéhna bakal hésé pisan ngawangun. Sajaba ti éta, boss-mairan resiko pikeun meunangkeun tim pisan nutup-knit nu sagala maén ogé ngalawan anjeunna. Kituna, awéwé anu rék jadi pamingpin, teu menyakiti mun boga ciri di handap ieu.

1. prinsip moral luhur. Mun jujur, sababaraha spheres tina aktivitas anu dumasar, upami teu panipuan, teras sahenteuna dina craftiness lampu. Tapi sanajan dina hal ieu, jujur ​​kalawan bawahan maranéhanana kudu jadi.
2. kaséhatan fisik jeung méntal. Pos sirah nyaeta fraught kalawan loba stress, anu tiasa nganyenyerikeun hate kasakit jeung gangguan.
3. Responsiveness sarta dangong ramah arah batur.
4. Optimism na timer kapercayaan.

Salaku bisa ningali, daptar qualities pikeun pamingpin anu cukup luas. Sanajan kitu, lamun ditambahan ciri anjeun gaduh "ngacingked", maranéhna bisa narik nepi ka tingkat nu dipikahoyong. qualities pribadi bakal ngabantu pikeun ngabenerkeun karya dina diri jeung miara kaséhatan sorangan, kaahlian profésional bisa kaala pikeun ménta pangajaran tambahan sarta pangalaman diperlukeun. ngembangkeun sarta kapamimpinan qualities organisasi tina kapamimpinan ka ngalakukeun latihan, kapentingan aranjeunna kiwari boga babagi adil na.