PHK ti pagawean, sanajan eta kajadian dina prakarsa anjeun, éta salawasna stres. Anjeun kudu boga waktu pikeun nutup isu ayeuna, mindahkeun tugas, narik buntut maranéhanana. Sarta sakali deui neuteup kana Code Buruh jeung perjangjian koléktif, keur estimasi ukuran tina bayar Kalibening. Sanajan harti ukuran tina bayar Kalibening pikeun PHK, kitu ogé mayar sorangan dina aktipitas akuntansi, teu superfluous kana ngelingan hak Anjeun.
Ukuran jeung timing tina pembayaran ti bayar Kalibening
Pikeun ngawitan, hayu urang ngarti naon anu dimaksud ku bayar Kalibening, prinsipna mah. PHK - nyaeta ngeureunkeun (pikeun sagala rupa alesan) hubungan pagawean antara dunungan jeung pagawe. A bayar Kalibening - jumlah duit ditangtukeun atawa Code Buruh, hiji perjangjian koléktif na pasatujuan séjén menyimpulkan di Ngiring. Ukuran minimum tina Kalibening kaluaran didefinisikeun dina kode kuli sarta hukum sejenna nu ngatur aktivitas husus. Lamun boga perjangjian koléktif, mangka moal bisa dieusian Jumlah handap hukum. Dibayar Kalibening bayar nalika hiji pagawe asalna dina dinten panungtungan, disebut poé PHK.
Éta logis anu ukuran tina bayar Kalibening gumantung kana alesan pikeun PHK tina hiji pagawe.
1. Jumlah gaji rata bulanan:
- liquidation sahiji perusahaan atawa réduksi karyawan staf (artikel 81, item 1, item 2 tina LC RF). Mun hiji pausahaan nu anjeun damel, ngaleungitkeun, atanapi di PHK pikeun ngurangan organisasi kedah mayar hiji sangu tina upah rata. Sajaba ti éta, bulan hareup (jeung kadang - jeung katilu, upami aya dokumén ti layanan pagawean) anjeun ogé meunang hiji mayar kontan, disadiakeun anu masih aya di pilarian di hiji (periode pagawean) pakasaban anyar. pajabat pamaréntah dina hal ieu narima hiji mayar kontan salila tilu bulan (teu kaasup Kalibening bayar). Hiji titik penting: lamun aya di cuti for teu jaga anak, nu teu acan ngancik dalapan belas, dina hal ieu, Anjeun ogé ngandelkeun mayar;
- lamun kontrak pagawean anu terminated alatan palanggaran aturan nangtukeun kaluar di dinya, denying pagawe kasempetan pikeun neruskeun karirna teu lepat maranéhanana.
2. Jumlah anu dua-minggu rata gaji:
- di tentara tanaga nelepon atawa layanan alternatif (Pasal 83, p.1);
- balikkeun ka posisi saméméh tanaga gawé (item 83, item 2.);
- kaayaan kaséhatan, teu sahingga worker ka Cope jeung karya (artikel 81, item 3, "a" subparagraph);
- nu impossibility tina neraskeun hubungan pagawean dina grounds tina relokasi parusahaan (Pasal 77, ngaku 9.);
- PHK salila kagiatan musiman (st.296).
Dina sagala perkara ieu, para karyawan anu dijudulan mayar dua minggu bayar Kalibening.
Kumaha gaji bulanan rata, sarta yén bagian tina bayar Kalibening?
Dina raraga keur ngitung jumlah anu dibayar sakumaha bayar Kalibening, Anjeun kudu nambahan nepi kabeh duit (kaasup premiums jeung dana nampi sakumaha hasil pembayaran piecework, kitu ogé gaji, dibayar moal di tunai) jeung ngabagi ku Jumlah bulan. Nu penting: Kalibening bayar teu tunduk kana perpajakan, kaasup ti pajeg panghasilan pribadi.
Urang kedah ogé disebutkeun ngeunaan hiji lump jumlah pajabat Kalibening militér. Jumlah lump geus dibayar di PHK on grounds kaséhatan atawa alatan ngahontal wates umur tetep di layanan dina. Ukuran na gumantung kana total durasi jasa militér:
- 10 taun - taun jumlah lima kali gaji moneter maranéhna;
- ti heubeul 10 ka 15 taun - taun jumlah sapuluh gaji;
- ti 15 nepi ka 20 - dina jumlah gaji lima belas;
- leuwih 20 - tina dua puluh gaji.
sering di pausahaan perkara jahat nu manajer nanya nulis pernyataan sorangan, tapi lamun dina alesan pikeun ninggalkeun pagawean - salah sahiji di luhur, Anjeun kudu ingkar pamundut ti. Resignations frees hiji parusahaan ti pembayaran ti bayar Kalibening. Sajaba ti éta, sangu nu teu dibayar nepi ka jelema nu teu dibikeun ka staf pausahaan, atawa geus dilanggar dibekelan tina Code Buruh.