Milari pakasaban nu anyar - eta mangrupakeun jenis tés pikeun tiap jalma. Nelepon, wawancara sarta ngantosan hasil - prosés anu cukup saraf. Sering eta kajadian ku kituna urang kudu néangan pakasaban keur lila. Ieu mah ukur aya di qualities profésional anjeun, tapi ogé kana kaayaan ekonomi nguntungkeun di nagara éta. Lajeng, nalika tahap ahir wawancara geus réngsé, sarta anjeun meunang hiji jawaban positif, éta gunana uninga sababaraha subtleties of rekrutmen. Dina sababaraha hal, di waktu pacobaan.
Sering lamun Ngiring pagawe hareup bayaran saeutik perhatian ka waktu pacobaan. Arus syarat Code Buruh keur jaman sidang dieusian dina artikel angka 26. Di dieu aya sababaraha di antarana:
- période probationary pagawe hijina bisa diatur ku kasapukan silih sahiji pihak;
- periode waktu pacobaan bisa jadi teu lepas leuwih ti 3 bulan;
- keur pagawe specialties jaman probationary teu kudu ngaleuwihan sabulan;
- sagala kaayaan periode probationary kudu dibawa kana akun supados proyek;
- lamun Ngiring pagawe kudu akrab jeung sagala istilah jeung kaayaan waktu pacobaan handapeun signature nu.
Lamun dunungan bebas ngawangun hiji jaman sidang, éta palanggaran flagrant tina hukum kuli.
Dina kalolobaan pausahaan badag nalika Ngiring hiji pagawe anyar hiji kontrak pagawean jeung periode sidang. Naha formalitas ieu? Anu mimiti, dunungan hayang nanggungkeun ka kantor asuransi sorangan ngalawan non-professional. Malah dina mangsa wawancara multi-tahap anu teu mungkin keur reliably nangtukeun tingkat ngalamar. Mangsa probationary ngamungkinkeun dunungan sangkan kaputusan saperti pikeun para karyawan pikeun nganyatakeun diri pinuh. Lamun hiji pagawe teu diyakinkeun amoy tina ngalamar salila periode sidang, dunungan geus dijudulan nungtungan kontrak pagawean. Ieu nyiptakeun hiji urutan pikeun ngilangkeun hiji pagawe lantaran euweuh jaman waktu pacobaan (Pasal 28 tina Code Buruh).
Kacindekan tina kontrak periode probationary nyaeta mun extent sababaraha hiji kaunggulan pikeun para karyawan. Elmuwan geus kapanggih yén nalika hiji jalma nyimpen di hareup pigura waktu nu tangtu pikeun ngalakonan gawé tangtu, hasilna nyaéta leuwih hadé. Hiji pagawe hiji kasempetan pas mungkin ngartos sagala intricacies sahiji tempat anyar jeung kabuktian atasan-Na. Dina sababaraha kasus meureun aya hiji penyuluhan periode probationary, tapi ngan dina prakarsa manajemén nu.
Aya pausahaan nu nganggo jaman probationary pikeun bari saeutik mun meunang buruh jeung gajih low. Ngakuan dunungan perkara jahat saperti kieu:
- Anjeun mimitina bakal nulis resep periode probationary tina tilu bulan. Ieu periode maksimum nu diatur pikeun jalma ngalamar posisi eksekutif. Mun anjeun teu salah sahijina, teras paling dipikaresep, anjeun bakal dipecat malah dina waktu pacobaan.
- Dina urutan pikeun lumangsungna kalawan pagawean, dunungan nawarkeun ngajalanan latihan. pausahaan dipercaya ngahasilkeun latihan karyawan anyar di expense sorangan. Mun anjeun teu nawiskeun mayar, éta dipikaresep,
sababaraha waktos Anjeun bakal dipake haratis. Sanggeus éta, anjeun bakal dipecat jadi pagawe geus teu lulus periode probationary. - dunungan teu nawiskeun Anjeun formalization on waktu pacobaan. Dina panerapan dina, periode probationary dicokot kana rekening dina itungan cuti na ieu kaasup dina total pangalaman para karyawan. Malah lamun teu lulus jaman probationary, anjeun bakal kacatet dina workbook jeung mayar gaji pikeun période dipaké. Lamun dunungan teu tarik anjeun damel, teras paling dipikaresep, éta bakal ninggalkeun Anjeun tanpa bayar.
Dina waktu waktu pacobaan ulah settle keur kaayaan kerja awon ti pagawe lianna. Ilaharna, dina periode ieu, para karyawan mawa kaluar kabeh tugas di lengkep. Mun anjeun teu ragu kualifikasi anjeun, lajeng keukeuh dina istilah paling nguntungkeun keur anjeun kusabab pagawean alus kudu dibayar sasuai.