Ayeuna, nalika boga usaha éta lain kaayaan, jeung individu, eta leuwih hésé pikeun membela hak hukum pikeun jalan. Teu nyaho intricacies hukum kuli, éta gampang pikeun pindah kana ngeunaan bos nu disadvantageous kana kaayaan hamil keur loba alesan. Éta pisan sababna naha nu peryogi kauninga lamun pikeun ngilangkeun hiji awéwé hamil, jeung naha dunungan boga hak ngalakukeun ieu?
Bisa hiji dunungan ngilangkeun hiji hamil?
Numutkeun Code Buruh duanana Ukraina jeung Rusia, pikeun ngilangkeun hiji awewe teu tiasa. Hijina alesan sah pikeun PHK - ieu teh gencatan patempuran sahiji perusahaan, nyaéta liquidation na. Mun reorganisasi ieu lumangsung, anu hamil diwajibkeun employ a division struktural anyar kalawan bayar.
Dunungan teu dibere katuhu pikeun ngilangkeun hiji hamil dina kertas, malah keur absenteeism na breach tina kontrak. Tapi ku prakarsa ti indung expectant, kontrak bisa jadi dibatalkeun dina pamundut dirina, sanajan bakal jadi hadé lamun dipigawé kalawan idin ti pihak. Dina hal ieu, awéwé bakal bisa ngadaptar jeung bursa tenaga kerja na nampa bantuan keuangan . Lamun bakal ngahurungkeun ka layanan pagawean, sanggeus ditinggalkeun sorangan, teu aya rojongan finansial eta narima.
Éta mungkin pikeun ngilangkeun hiji hamil on waktu pacobaan?
Candak hamil on waktu pacobaan dilarang, jeung sasuai teu tiasa ngilangkeun. Tapi kumaha lamun kakandungan ieu dikonfirmasi sanggeus awéwé hiji hired? Dina klinik éta awéwé kudu nyandak sertipikat confirming kakandungan tur masihan jurusan HR atawa ngawas langsung. Dina dasar jaman probationary dirina tungtung jeung indung manggih expectant.
Naha pikeun ngilangkeun hiji awéwé hamil, nu pluralist, atawa akting?
Dina kasus dimana tempat compatibilizer mangrupakeun pagawe permanen, awéwé hiji bisa dibikeun ka pos sejen. Ngan dina hal mana anu kerja hamil dina loka ngeunaan hiji pagawe bolos (alatan gering, anu SK, lalampahan panjang) eta bisa dipecat pas nu pagawe utama bakal balik deui ka pos na.
Kumaha lamun dipecat hamil?
Tangtu, dilarapkeun ka pangadilan. aplikasi nu kudu dilarapkeun sertipikat ti dokter pikeun mastikeun nu kakandungan sarta salinan catetan pagawean kalawan catetan panungtungan. Dina kalolobaan kasus pangadilan nyokot kaputusan positif dina kahadean di awéwé hamil tur eta diréduksi di gaw nu. Salila inactivity nya kapaksa mayar diteundeun gajih. Anjeun tiasa coba nerapkeun pikeun Karuksakan moral, tapi geus mindeng dipikanyaho sacara pasti.
Nalika anjeunna sumping deui ka pagawean dina hiji tim anu hayang sagala sorts cara meunang leupas tina buruh dihoyongkeun, awéwé kudu siap pikeun sakabéh tekanan mungkin dina bagian tina otoritas. upami
Dunungan teu resep jalma anu nyaho hak maranéhanana sarta jadi teu jadi sieun aranjeunna, sarta kudu membela hal maranéhanana, sanajan ngaliwatan pangadilan.
Dina Féderasi Rusia, pangaturan isu nu patali jeung karya ibu hamil dumasar kana artikel 261 tina Code Buruh. Wanoja, anu hirup di Ukraina, bisa neangan acquainted jeung hak-hak maranéhna dina Code Buruh, Artikel 170-185. Jahiliah hak nu awéwé hamil urang, muterkeun kana leungeun boga usaha perkara jahat, sarta kedah kituna jadi pinuh disiapkeun, ngan sanggeus diajar kakandungan nya.