Naon konflik sarta naon anu strategi tina kabiasaan di konflik éta?

Lamun bade nangtukeun konsép ieu, loba di antarana hartosna ku agresi, sengketa jeung quarrels tapi nyertakeun wewengkon lega aktivitas manusa, tur teu salawasna destructive. Kapentingan pihak anu nyanghareup di sagala widang - kuli, ekonomi, sosial, jsb Naon konflik - pada artikel ieu.

Psikologi konflik

Dina henteuna perjangjian antara pihak, nalika dulur hayang nyandak hiji posisi anu geus kapentingan sauyunan atawa kontradiktif dina sejen, tabrakan lumangsung. Konsep Konflik konflik ngulik elmu. Manehna nangtukeun masalah, anu motif anu ajak pamilon kana konfrontasi, posisi jeung tujuan maranéhanana. Hakekat konflik éta téh rupa-rupa, tapi diantara peserta salawasna stress lumangsung, émosi négatip , tapi anjeun bisa manggihan cara kaluar tina ieu kaayaan.

sosiologi konflik

Di masarakat sagala, anu pasea dilawan, sabab mangrupakeun kaayaan utama pikeun ngembangkeun masarakat. Na naon eta leuwih hese, beuki deui grup kalawan kapentingan nu béda jeung saling ekslusif, beuki alesan pikeun mecenghulna konfrontasi. resolusi konflik téh sakitu legana gumantung tujuan neruskeun ku subjék jeung kahayang maranéhna pikeun ngabéréskeun kaayaan positif atawa négatif. Buka perjuangan sahiji pihak sarta konfrontasi nyata bisa ngabalukarkeun pangabutuh incompatibility tur nilai.

Nyababkeun Konflik

fénoména téh rumit sarta multidimensional, jeung faktor anu masihan naékna eta sacara substansi duanana beda:

1. Nilai - spiritual atawa materil.
2. Nu jadi sabab konflik nu pakait jeung imperfection tina kerangka légal maju.
3. The deficit barang tina pentingna hébat dina kahirupan manusa.
4. Jalma anu wondered naha aya konflik, perlu pikeun ngajawab, sabab sahiji peculiarities of psyche nu. Bentrok timbul dina grup éta kusabab éta stabil pola mikir jeung kabiasaan.
5. A kurangna kasadaran. Kurangna pangaweruh dina urusan tangtu ogé ngabalukarkeun konfrontasi.

Pro jeung kontra konflik éta

Ahli ngajawab loba ngeunaan peran tina oposisi di masarakat jeung nu di handap aspék négatip:

1. Waktos jeung énergi waragad, sarta dina sababaraha kasus na bahan.
2. émosi négatip nu destructive sarta bisa ngabalukarkeun sagala rupa panyakit. Ieu has fenomena konflik interpersonal. Infighting, nalika hiji jalma henteu nyaho kumaha cara ngadamel hadé tur leuwih lengkep bener, hiji dampak negatif kana karya sentral saraf Sistim, sistem cardiovascular, jeung sajabana.
3. Kuring keur pamikiran ngeunaan kanyataan yén konflik sapertos ieu, eta sia noting dikurangan hiji, sakumaha hiji konfrontasi buka, nu mindeng ngabalukarkeun nyiksa fisik sarta tarung, éta téh perang.
4. The deterioration hubungan jeung iklim sosio-psikologis umum.
5. Tumiba otoritas jeung leungit produktivitas.

Dina sisi positif ngawengku:

1. Nyoplokkeun tegangan timbul sarta netelakeun kaayaan. Sanggeus ascertained pamadegan ngeunaan lawan, leuwih gampang pikeun ngarti tur nangtukeun jalan kaluar tina kaayaan.
2. aspék positif konflik nu ngawengku ngembangkeun hubungan anyar di ahir sengketa di. Misalna hiji patepungan nyadiakeun kasempetan pikeun nimbangkeun balik pintonan maranéhanana dina hirup wawuh jeung mimiti ngawangun hubungan dina cara anyar. bentrok kulawarga anu lumangsung di sagala, nguatkeun nikah lamun suami istri museurkeun kanyataan yén anjeunna cageur. Dina kasus hiji organisasi, ieu jadi marga pikeun persatuan tim, upami teu inconsistent kalayan aturan jeung dasar tina hubungan group umum.
3. Di lingkungan sosial, éta balances na stabilizes kaayaan ngaliwatan diskusi, debat, compromises, jeung saterusna.
4. Ngaronjat tanggung jawab pihak.

jenis konflik

Clash sahiji pihak rupa-rupa wengkuan jeung durasi, parabot dipaké, penampilan sumber, formulir, ngembangkeun karakter tur tipe séjén bentrok di wewengkon dewan .:

• ékonomi;
• sosial;
• kawijakan;
• organisasi.

Ku cara resolusi bisa jadi compromised na antagonistic. Dina kasus nu pertama, dina prosés konfrontasi ancur struktur sakabeh pihak atawa salah mucunghul meunangna jeung kadua mawa kana akun kapentingan sakabeh pamilon. Dina komposisi nu pihak allocate:

• intrapersonal;
• Interpersonal sarta grup;
• bentrok dina organisasi.

tahap konflik

Dina pawangunanna tina tabrakan lumangsung dina sababaraha fase:

1. Di pre-konflik hambalan ngaronjatkeun tegangan antara pihak. Nepi ka titik hiji eta proceeds dina rusiah tapi penampilan hiji kajadian, nyaeta, push pindah kana hiji kapang muka.
2. Tahapan konflik kaasup konflik sabenerna sorangan. Samping tina transisi nuju konfrontasi kabuka sarta bisa sorangan tangtangan sarta ngabales eta. apogee nya éta nerapkeun karuksakan greatest mungkin mun musuh.
3. Jalma anu hayang uninga naon konflik nu aya na naon tahap katilu na, urang bisa ngajawab yén di panggung resolusi parobahan orientasi lumangsung. Nyandak kana akun kamampuhan maranéhanana jeung lawan maranéhanana leungeun ngawitan manggihan cara kaluar tina ieu kaayaan, sarta konfrontasi leungiteun glow na.
4. Dina tahap pos-konflik, aya respite samentara atawa karapihan abadi dina dasar konsensus.

Naon nu strategi tina kabiasaan di konflik éta?

Maksa di sorangan, pihak tiasa taat kana tangtu handap:

1. Perlakuan, atawa alat ngajauhan. Dina dua kasus munggaran, subjek refuses nanaon ngabahas, negotiate jeung saterusna. Di dimungkinkeun éta sakuliah ku pihak séjén satuju, fearing syarat hadir retaliatory.
2. kabiasaan strategi dina konflik di ngawengku aliasing. Ngalaksanakeun sahiji pihak bisa tempatna aya di apology nu, mere janji, jeung sajabana
3. Kompromi - a konsési royong, sarta yén konflik sapertos dina hal ieu ayeuna bakal jelas. Ku kituna, unggal sahiji palajaran kapanggih solusi wareg.
4. Paksaan atawa konfrontasi. Kapentingan pihak sejen tur pamadegan na teu dicandak kana rekening, aya hiji oposisi aktif.
5. Gawé babarengan. The pihak diuk turun di méja Negotiating sarta babarengan néangan cara pikeun megatkeun impasse nu.

konsékuansi konflik

Hasil konfrontasi bisa pisan sedih. bentrok kulawarga bisa ngakibatkeun cerai, tabrakan di tim kerja - pikeun ngurangan volume barang sarta jasa. Sisi négatip konflik éta kaasup undermining tina kapercayaan antara pihak, jeung tabrakan condong deepen, dilegakeun tur ngakibatkeun muka konflik, sarta lamun lumangsung di masarakat jeung di dunya, meureun aya perang a.

Kumaha carana ngahindarkeun konflik?

Aya kitu loba cara ngajaga diri tina konfrontasi muka. Urang kedah ningkatkeun melek jeung adherence maranéhna pikeun prinsip. Barina ogé, beuki urang bakal bersih jeung atikan moral jeung budi pekerti, anu kuat kahayang pikeun ngabéréskeun kaayaan peacefully, teu nyusun pas a na teu meunang pribadi. Kasadaran konflik éta - ieu téh hambalan ka LN jalur pilarian ti eta. Malah dina tahap pisan baheula, nalika ukur tegangan a, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngawitan hungkul sarta salajengna cara analisa kaayaan jeung ulah aya masalah.

Kumaha pikeun ngabéréskeun konflik anu?

proses ieu ngawengku tilu hambalan:

1. tumbukan diagnosis.
2. Pilarian strategi resolusi sengketa.
3. Dijalankeunnana sauntuyan métode.

Resolusi konflik nu dimimitian ku identifying masalah na sawala na. Ieu perlu ngadangukeun unggal pihak tur mimitian pilari solusi alternatif anu bakal nampa duanana, tuntas nalungtik sakabéh ciri positif jeung negatif na. Diperlukeun netelakeun sagala wincik dijalankeunnana kontrak, pilihan keur aksi dina acara kahar. Dina mangsa nu bakal datang, urang kudu meta nurutkeun rencana diadopsi.

téhnik resolusi konflik

Aranjeunna Tujuan pikeun ngaleungitkeun atawa ngaleutikan jadi sabab nu masihan naékna tabrakan teh, tur saluyukeun laku peserta:

1. téhnik Intrapersonal nu dirancang pikeun mantuan jalma anu ngajaga kapentingan maranéhanana, tanpa prasangka ka posisi lawan.
2. téhnik struktural anu dilarapkeun dina organisasi, di antarana penjelasan kana klaim ka sistem imbuhan aya na hukuman, jsb
3. métode interpersonal.
4. métode resolusi konflik kaasup ceramah.
5. agresi bulak balik.

Kumaha teu leungit dina konflik di?

The paribasa wijaksana: "Pasihan - jadi smarter," menyimpulkan sakabeh titik. Mindeng, nyandak undak maju, nyandak lalaki kalayan sagala kaunggulan jeung kelemahan-Na, anjeun tiasa meunang. Aturan etik dina konflik téh salawasna sami - anjeun kedah nyobian neuleuman sejen, motif-Na, janten jujur ​​kalawan diri tur toleran batur. Kadangkala kacida mangpaat pikeun mawa kana sengketa sahiji pihak, anu impartially assess situasi jeung ngadegkeun kontak kalayan unggal pihak. Tapi paling importantly - hormat lawan na di unggal kaayaan ngahemat raray.