Tangtu bae, unggal urang sahenteuna sakali dina kahirupan maranéhanana kapaksa mundur ti pakasaban na. Dina kalolobaan kasus, PHK teh - a hambalan ngahaja nu para karyawan anu disiapkeun sateuacanna. Sanajan ilahar keur kaputusan pikeun ngilangkeun diadopsi hastily. Alesan pikeun ieu tiasa pisan béda. Hal utama - eta aya dina unggal kaayaan uninga Urutan bener PHK tina volition sorangan.
Dina urutan bener PHK bisa dipikaharti saperti dua aspek: psikologis jeung hukum. Dina artikel ieu kami nyandak katingal di fitur tina hukum kuli PHK, sarta hak-hak jeung tanggung jawab pagawe '.
Hak pagawe kana separation
Lamun dunungan insists yén para karyawan wrote pernyataan dina PHK tina volition sorangan, dina sababaraha kasus, para karyawan boga hak tangtangan éta alesan pikeun PHK. Kaayaan paling umum - a PHK alatan ngurangan staf. Dina hal ieu, para karyawan boga hak di handap:
- para karyawan boga hak uninga ngeunaan réduksi forthcoming teu kurang ti dua bulan. pagawe kudu wawuh jeung urutan handapeun signature tina reorganisasi impending sahiji perusahaan anu;
- para karyawan anu dijudulan pikeun nampa santunan sarua gaji bulanan rata-Na, lamun anjeunna ngalaman teu acan warned ngeunaan ngurangan di dua bulan. Mun pagawe ieu warned engké ti dua bulan, teras nyimpen éta mayar kontan keur jaman ti tanggal PHK ka tanggal éta tungtung dua bulan ti tanggal iber;
- para karyawan boga hak kontes PHK teh lamun manehna: wanoja hamil; awéwé ngabogaan anak di handapeun tilu taun umur; a indung tunggal; wanoja raising anak di handapeun 14 taun umur (atawa anak ditumpurkeun dina umur 18 taun);
- para karyawan anu dijudulan Kalibening bayar dugi proyék salajengna. Kalibening bayar bakal dibayar moal leuwih ti dua bulan ti tanggal PHK;
- para karyawan boga hak tangtangan PHK dina pangadilan, nalika anjeunna PHK bari dina pakansi atawa cuti gering.
Lamun hiji pagawe anu PHK di pamundut sorangan, hak handap dipikagaduh ku anjeunna:
- hak nungtungan hubungan pagawean iraha wae dinten;
- hak narima buku karya sareng entri nu saluyu dina poe PHK;
- hak buka dina pakansi ka PHK atawa nampa santunan pikeun cuti henteu kapake;
- katuhu pikeun nampa pakampungan dina dinten kerja panungtungan.
Mun hak tina Kalibening pagawe teu dimangfaatkeun, éta bisa gugat dunungan.
Tugas ti Kalibening pagawe
Runtuyan PHK sorangan anu kawajiban misalna sahiji Kalibening pagawe - dina tulisan ngabéjaan ka sirah, kitu ogé karya welas poé dina henteuna alesan valid ninggalkeun tanpa berpungsi.
Loba pagawé anu kabetot dina patarosan "Naha kuring kudu digawe kaluar di PHK?" "Sabaraha lami abdi kedah dianggo kaluar di PHK?". Numutkeun Code Buruh para karyawan boga pagawean dua minggu ti tanggal manajer iber. PHK tanpa dua minggu gawe kaluar dina kasus di handap ieu:
- titimangsa badami jeung sirah (dina hal ieu, tanggal teh tiasa wae);
- pindah ka kota sejen atawa suami isteri pindah ka kota sejen;
- alesan kaséhatan (perlu dokumen luyu);
- dina sambungan jeung pagawean ti pakasaban anyar. Dina hal ieu, anjeun kudu ngalebetkeun sertipikat a ti tempat anyar gawé, numana tanggal panarimaan bakal ditingalikeun.
Ogé, tanpa kerja bisa ninggalkeun ibu hamil sarta awéwé kalayan barudak di handapeun umur tilu taun.
Kumaha carana ngatur PHK teh?
Patarosan utama anu karyawan kabetot - nyaeta naon diperlukeun dokumén pikeun PHK. Runtuyan pendaptaran ti redundancy sukarela hiji pagawe anu diperlukeun nyadiakeun ngan hiji pernyataan ditulis tina pengunduran diri. Jieun surat ditangtoskeun tina pengunduran diri tiasa di jurusan tanaga. Lamun nulis pernyataan nu kedah tangtukeun tanggal husus - tanggal PHK bakal jadi dinten kerja panungtungan. Nalika dismissing hiji pagawe narima dokumén handap:
- dianggo rekaman ku asupna bener PHK (tanggal bener jeung jumlah artikel);
- salinan tina urutan pikeun PHK;
- gaji pikeun bulan panungtungan digarap tur ganti pikeun cuti henteu kapake.