Tumuwuhna karir

Di masarakat modern, tumuwuhna karir anu pakait sareng timer realisasi na merdeka. perlu pikeun ngahontal kasuksésan jeung pangakuan di batur aya ampir sarerea. Suksés kenalan karir atawa baraya jeung awéwé mereun jeung lalaki aspire mun hasil tinggi buruh-Na.

Pisan Pamanggih ngeunaan karir nangtukeun pamanggih subjektif tina jalma ngeunaan karya jeung cara perkembangannya sorangan. Sagala pagawe kedah janten sababaraha gerakan dina spasi kuli na. Lamun anggota staf keur lila "sits up" dina hiji tempat, hasil karyana, sakumaha aturan, anu deteriorating.

Awal careers loba jalma suksés dimimitian kalawan kuliah teh. jalma ngora nu pindah steadily nepi ka tangga perusahaan, dimimitian jalan sareng profesi kacida gampangna. Élmu geus ngadegkeun tahap utama karir dina kahirupan hiji pagawe rata:

1. Fase persiapan (18-22 taun). Salila tahap ieu, aya hiji atikan jeung gelar. Siswa geus nyobian pikeun ngamankeun diri. Ilaharna, dina periode ieu, urang condong sababaraha kali robah penjajahan Na. Pikeun 22 taun jalma nu bisa kudu mutuskeun dina profési a. Ieu akang tata karir.
2. tahap adaptasi (23 - 30 taun). mangsa ieu dicirikeun ku minat ngaronjat ti pagawe pikeun gawe, aya nu penguasaan kaahlian anyar jeung pangaweruh, milarian tempat di tim. Sababaraha karyawan suksés dina periode ieu dimimitian saurang manajer karir.
3. Stabilisasi (30 - 40 taun). Waktu éta, para karyawan boga kasempetan panungtungan ngabuktikeun dirina minangka calon pagawe. Upami teu kitu, eta bakal salawasna janten "mouse abu". umur manusa ieu dicirikeun ku kahayang hébat pikeun tumuwuh karir. Sateuacan prospektif karyawan dibuka lawang pikeun promosi jeung ngembangkeun karir bisnis.
4. Konsolidasi (40 - 50 taun). kasempetan manusa di promotion karir anu kawates. Dina umur ieu, pikeun ngahontal kanaékan teu jadi gampang, saloba professional asalna krisis midlife. Tapi sakumaha aturan, professional nyata dina umur ieu sukses.
5. Kematangan (50 - 60 taun). Dina umur ieu boga kahayang pikeun ngembangkeun karir. Lalaki nyiar nepikeun pangalaman jeung pangaweruh ngeunaan nonoman maranéhanana.

Dina awéwé karir, léngkah ieu bisa rupa-rupa. Hampru nyambung jeung chores kulawarga, maternity, anak-gurame, rumah tangga. Kanggo sababaraha awéwé, patarosan karir janten penting ngan sanggeus tilu puluh taun, sedengkeun nu sejenna, sanggeus tilu puluh taun karir ends.

Pangalaman nunjukeun yen teu sakabeh jalma nu getol nganggap posisi kapamimpinan. Patarosan ieu individu. Kanggo sababaraha penting maranéhanana "indispensability" dina gaw nu. banding sejen teh jumlah nu tangtu sarua gawé sapanjang hirup. Manusa Sumberdaya Departemen sawatara pausahaan badag geus noticed yén manajer karir for sabaraha jelema mangrupakeun jenis "siling". karyawan misalna teu hayang mindahkeun salajengna nepi ka tangga karir. Malah lamun kamajuan ieu lumangsung dina prakarsa ti strides lajeng hébat moal bakal.

Mun anjeun mikir ngeunaan kumaha carana sangkan karir, teras mimiti kabeh neangan pakasaban nu bakal ngahurungkeun kaluar hadé ti saha. Pamingpin salawasna ngahargaan karyawan misalna. Dina hal ieu, anjeun moal ngan ngarasakeun hasil sorangan, tapi ogé pikeun mindahkeun nepi ka tangga karir.