Unggal urang nyaéta kaayaan dimana pancen teu hayang jalan. Anjeun tiasa ngalepatkeun eta on stress, depresi, saimbangna energi jeung ribut magnét. Tapi kadang penjahat teh nyaeta kurangna motivasi ka jalan.
Naon motivasi gawe?
Meureun moal dulur bakal ngarti naon di stake. Sanggeus sakabéh karya urang meunang duit, naon lajeng aya motivasi? Tapi gajih - ieu teh item kahiji dina sistem finansial motivasi karyawan. Tapi aya trik motivasi dijentrekeun. Sarta di parusahaan spésiés ieu kedah narajang sakaligus harmoniously. Sanggeus lila digawé di pausahaan demi staf éndah sarta alus gaji taya sahijieun can.
Kantun nempatkeun, motivasi aktivitas kuli - ieu susunan insentif anu nyorong urang teu ukur unggal isuk mun buka gawe, tapi ogé pikeun digawe sareng benefit maksimum pikeun pausahaan. Hayu urang ngobrol ngeunaan unggal motivasi leuwih.
Sistim motivasi kuli bahan
jenis ieu stimulasi bahan tina kabiasaan kuli dibagi kana motivasi langsung jeung teu langsung ngeunaan aktivitas kuli.
- Komo, motivasi finansial langsung - sistem pembayaran dina parusahaan nu tangtu. Leuwih ti éta, gajih pagawe kedah ngandung bagian variabel (sanajan teu kacida gedéna), anu kapangaruhan ku karya. Ku kituna, para karyawan bakal nyaho yén anjeunna téh bisa pangaruh tingkat panghasilan maranéhna. Mun gaji nu diwangun ku hiji gaji, kahayang pikeun digawe harder manusa bisa timbul ngan dina dasar kapentingan dina profési atawa grup, tapi tanpa minat dorongan ditangtoskeun baris geura-giru ngaleungit.
- Sistim motivasi bahan langsung nyaéta hadé dipikawanoh dina nami "pakét sosial". Aya daptar santunan, anu dunungan kedah nyadiakeun pagawe (pakansi, bayar gering, kaséhatan sarta asuransi mancén). Tapi parusahaan anu nambahan motivasi bisa jadi kaasup kana pakét sosial, barang tambahan. Contona, haratis (disubsidi) dahar beurang, hiji tempat di TK, nu mayar tina mancén tambahan Ngawulang worker sahiji parusahaan, pembayaran ti hiji pangajaran tambahan karyawan, pangiriman tanaga angkutan kantor, jsb
Sistem motivasi non-finansial ti aktivitas kuli
Sakumaha didadarkeun di luhur, sababaraha insentif finansial moal bisa tetep pagawe dina pausahaan, waktu nu diperlukeun hal leuwih ti duit. Loba manajer éta reuwas mun aya bewara yén minat karyawan ka extent gede gumantung kana faktor sejen ti gaji na pakét sosial. Eta meureun insentif kayaning:
- nyadiakeun hiji jadwal merenah gawé (loba jalma kreatif karya disain langkung nyaman sistem, tinimbang hiji jadwal rutin jelas);
- kreasi lingkungan nyaman di koléktif (psikolog karya kompeten);
- nyadiakeun pertumbuhan karir;
- nyebut ngaran pagawe di kinerja proyék éta;
- tina tempat parkir deukeut kantor;
- ngalakonan di-imah contests profésional jeung pangajén tina diplomas;
isu sahiji koran perusahaan ku carita ngeunaan prestasi karyawan na ucapan salamet ka umum dina (23 Pebruari 8 Maret Taun Anyar urang) jeung (ulang, poé kawinan) libur pribadi; - acara perusahaan;
- poé pakansi tambahan pikeun proyek dipigawé ogé
- nyiptakeun kaayaan keur realisasi tina tanaga kreatif.
Sarta tangtu urang kudu inget yén sistem motivasi kuli kudu sasuai jeung kaayaan pasar, nu mangrupakeun dunungan kompeten wajib tumut kana akun. pamutahiran tambah tur timely motivasi teu matak poho.