The Pace tina kahirupan modern mindeng kudu perjalanan, sanajan pikeun maranéhanana professional anu samemehna teu bisa jeung pikir ngeunaan kumaha ninggalkeun gaw nu. Tapi aya profesi anu merlukeun mobilitas manusa konstan. Na didieu aya loba alesan keur sengketa antara pagawe jeung dunungan. Paling sering aya disagreements ngeunaan pamayaran kanggo alam itinerant tina karya.
Naon eta hartosna alam itinerant sahiji karya?
Ulah galau lalampahan jeung alam iinditan gawé. Mun ti jaman ka jaman dina kapentingan dunungan pagawe daun dina objék dina kota (nagara) téh béda ti tinggal permanén periode tangtu, eta bakal lalampahan hiji. Tapi lamun karya dilumangsungkeun mayeng dina rupa, teu nyocogkeun ka harti lalampahan bisnis. Meureun aya dua pilihan pikeun operasi iinditan:
- pagawe unggal poé balik ka imah sanggeus karya (supir, wakil jualan);
- para karyawan téh bisa balik poean ka tempat permanén sahiji tinggal (dina situs auditor publik, forwarder, supir treuk).
Kumaha sangkan alam itinerant sahiji karya?
Pikeun bisa ngobrol ngeunaan tunjangan jeung ganti pikeun iinditan alam gawé, Anjeun butuh nu dijalankeunnana bener tina dokumén na.
Firstly, alam iinditan gawé kudu reflected dina kontrak pagawean. Ieu bener keur Rusia jeung Ukraina, lantaran ngayakeun Code Buruh jeung Code Buruh henteu ngadegkeun daptar specialties, maké karakter iinditan. Mun kontrak pagawean henteu nangtukeun yén karya baris nanggung iinditan karakter, meureun aya isu jeung mayar lalampahan. Ieu hususna leres di Wikivoyage, dimana aya hiji indikasi henteuna éta perusahaan daptar profesi, maké karakter iinditan, nganggap yén sakabéh perjalanan perjalanan bisnis.
Kadua, perjangjian koléktif bisa reflected di liability nu dunungan urang keur santunan na pangmayaran tambahan pikeun iinditan alam karya. Lamun teu aya perjangjian koléktif, daptar posisi na urutan of santunan téh mungkin (jeung malah desirable) kana approve kana Peraturan dina karakter iinditan tina urutan karya sirah.
Santunan pikeun alam itinerant tina karya
Dina Rusia, dunungan bisa nyadiakeun hiji sangu keur alam itinerant gawé jeung (atawa) pagawe bea santunan. increment sapertos ngadeg ku Peraturan Daérah tur diitung salaku persentase kana gaji (laju dasar) worker sarta mangrupa bagian ti gaji pagawe sacara. Lamun dunungan reimburses waragad santunan pagawe na expenses pakait jeung kinerja tugas pakasaban. Dina hal ieu, pangmayaran tunai henteu bagian tina upah anu.
Di Ukraina, di sangu keur gawé iinditan téh ukur alam compensatory.
Naon waragad dunungan kudu ngimbangan para karyawan? Éta waragad opat grup dicirikeun ku TC jeung Code Buruh, kituna sami keur Rusia jeung Ukraina.
- waragad perjalanan (publik atawa angkutan swasta).
- Biaya Ngiring enggon, upami para karyawan téh bisa balik sanggeus parantosan karya ka tempat tinggal permanén.
- béa tambahan pakait sareng kahirupan di luar tinggal permanén. Ieu kaasup poéan sarta médan tunjangan.
- waragad lianna nu geus dilakukeun ku pangaweruh atanapi idin ti dunungan na tujuan na.
Norma ngeunaan expenses poean sarta séjén ngadegkeun ku kuli atawa perjangjian koléktif. Ieu kudu dicatet yén Tujuan perpajakan per diem nalika iinditan karakter teu tiasa ngaleuwihan 700 rubles. (Hryvnia 30).