Kohési di tim - tombol kana kasuksésan sakabéh organisasi. Tangtu, dina sagala parusahaan aya bentrok jeung ieu téh normal. Jalma nu béda, jeung tabrakan dua titik lawan of view, aya karusuhan. Urang kedah tiasa competently ngabéréskeun kaayaan konflik jeung ka bisa ngajaga atmosfir alus di tim. Wangunan sumanget perusahaan pausahaan - nyaeta salah sahiji elemen konci ngeunaan manajemen éféktif .
Dimana ngamimitian?
Mun anjeun bos na bawahan nu Anjeun jalma, teras anjeun jawab budaya perusahaan pausahaan. Munggaran sadaya, Anjeun kudu evaluate diri. Naon tiasa masihan ka urang? Kumaha anjeun ngarasa ngeunaan hiji pagawe? Kumaha teu aranjeunna ngubaran anjeun? Kabéh patarosan ieu kedah ngabantu anjeun nyieun hiji assessment obyektif dirina salaku manajer a. Teu gampang, tapi perlu. Kanyataanna, tim kerja - cerminan ti otoritas jeung nyanghareupan pausahaan.
Mun anjeun jalma jujur, jawab, mantuan sarta ramah, anjeun moal hésé pikeun ngadegkeun iklim nguntungkeun dina tim. perhatian husus kudu dibayar ka titik di handap:
- pagawe kasaluyuan. Tiap jalma - jalma anu, pamawa nu qualities individu husus. temperament béda, karakter, gaya hirup miheulaan kanyataan yén urang manggihan hésé pikeun manggihan basa umum. Ku sabab eta Kadé, contona, hiji departemén urang gawe, sarupa dina kualitas atawa pelengkap unggal lianna. Pikeun ngajawab masalah handap baris mantuan anjeun hiji potret psikologi jalma nu . Tingal ahli anu keur aya di dinya. Aranjeunna baris ngadamel lengkep "potret" keur unggal pagawe;
- komunikasi informal. Pastikeun pikeun ngalakonan pihak perusahaan, celebrating birthdays karyawan, dipilih jeung alam sakabeh tim. Ieu penting dina raraga "urang gawe" geus kasempetan ngobrol informal jeung nu séjénna tur atasan maranéhanana. Aturan utama: teu overdo eta jeung alkohol;
- rojongan. Unggal pagawe anu, mimiti sagala, jalma. Témbongkeun ku conto kumaha anjeun kudu ngubaran unggal lianna. Candak bagian dina kahirupan bawahan-Na, jadi sabar, tapi adil. Tetep nutup, tapi tetep jarak Anjeun. Jujur, tapi ulah ngantep diri teuing.
Raising na strengthening tina sumanget perusahaan organisasi merlukeun partisipasi unggal pagawe. Lamun kahayang ieu téh silih, teras anjeun bakal sukses. Mun aya jalma anu mikaresep Tenun sakongkolan rasiah, gosip na konflik konstanta, mangka anjeun moal janten gampang. Cara pangalusna kaluar tina ieu kaayaan - pikeun ngilangkeun pagawe misalna hiji sarta keukeuh manehna alus tuah.