Time pondok

waktos Gawe - ieu téh periode waktu salila para karyawan anu wajib nedunan tugas, sarta disadiakeun ku panerapan nagara urang. Aya sawatara jenis waktu digawé rencanana, gumantung kana lilana na:

1. Normal - merlukeun 40 jam gawe saminggu paduli naha 5 atawa 6 poé hiji minggu anjeun jalan.
2. Pondok - hartina robot kirang ti 40 jam saminggu, tapi jeung tingkat pembayaran sakumaha per jam kerja normal.
3. Taratas - ngerjakeun kirang ti 40 jam per minggu digawé kaluar jeung jam luyu bayar.

Nempatkeun waktu anu singget?

Artikel tina panerapan kuli nyadiakeun keur kasempetan pikeun berpungsi dina jam kerja disingget pikeun kategori di handap pagawé:

• karyawan usaha kalawan kaayaan gawé picilakaeun. kasempetan misalna oge aya, sarta mangrupa worker bantu, sarta pagawe ti gabungan profesi;
• Pagawe di handapeun umur genep belas taun - euweuh leuwih ti 24 jam per minggu;
• Pagawe antara umur genep belas jeung dalapan belas taun - euweuh leuwih ti 35 jam per minggu;
• pagawe ngabogaan l atawa LL tina cacad.

Sagala parusahaan anu dijudulan pikeun ngadegkeun waktu digawé nu disingkat, gumantung daya sorangan. Mun prakarsa nyaeta pikeun ngadegkeun hiji dinten kerja pondok asalna tina sacara adminitrasi tina eta sagala eta ngingetkeun sakabeh karyawan na no saterusna ti 2 bulan sateuacan inovasi nu.

Hiji waktu anu singget di parusahaan on Jumaah, atanapi dinten sateuacan liburan tiasa diwanohkeun di expense of redistribution jam gawe sakuliah saminggu. Ku kituna, misalna, mun gawe beurang standar Anjeun lasts 8 jam, alatan redistribution, anjeun bisa meunangkeun pondok gawe beurang tujuh jam dina Jumaah.

Ogé, panerapan kuli nyadiakeun keur kamungkinan mindahkeun kana bagéan-waktu jam gawe, nalika hiji pagawe diatur bagian-waktu atawa bagian-waktu minggu berpungsi. Gawé dina karya bagian-waktos teu mawa larangan sagala dina durasi cuti dibayar atanapi pagawean.

Pendaptaran ti mindahkeun ka dinten disingget

Nanya pituduh pikeun mindahkeun anjeun poé kerja disingget, Anjeun kudu pendekatan pisan jawab kana desain aplikasina.

• no saterusna ti 2 bulan sanggeus inquiring ngeunaan transisi kapamimpinan upcoming mun jam gawe disingkat;
• punten bet kitu aya tulisan ku bewara nu;
• nu aya bewara diperlukeun pikeun nangtukeun alesan pikeun mindahkeun nuhun waktu anu singget;
• bewara kudu disaluyuan ku duanana anjeun jeung kapamimpinan anu bakal cirian idin ti dua pihak.

Hak sapoé digawé disingget pikeun awéwé

Hiji awéwé boga hak pinuh nanya dunungan maranéhanana pikeun ngadegkeun workday dirina disingkat. Kahareupna éta dunungan nurutkeun hukum kuli anu wajib pikeun ngirimkeun awéwé - a worker dina hiji gawe beurang disingget sahiji alesan di handap ieu:

• lamun awéwé hiji hamil;
• bisi anu, upami manehna boga anak di handapeun umur 14 taun;
• lamun awéwé anu geus miara hiji anggota kulawarga sarta ieu dikonfirmasi ku laporan médis;
• kana pagawean concurrently.

Mun hiji awewe teu milik salah sahiji kategori ieu, dunungan henteu wajib masihan idin pikeun mindahkeun ka gawe beurang disingget.

Lamun dunungan refuses pikeun ngalaksanakeun naon salah sahiji kategori luhur pagawé on gawe beurang disingget, tanggung jawab administrasi mangka geus ditumpukeun jeung rupa hiji, jumlah nu ditangtukeun ku hukum.