Sacara psikologis, aya hiji hal kayaning gaya kapamimpinan, kanyataanna, susunan métode jeung téhnik dipaké ku jalma pangaruh anggota séjén ti kelompok. Gumantung kana gaya kapamingpinan, tim manajemen na hubungan dina eta tiasa jadi informal na dumasar kana observance ketat ti hirarki hukum.
gaya kapamimpinan jeung kapamimpinan
Ayeuna, klasifikasi gaya kapamimpinan ngalibatkeun ayana salah sahiji tilu rupa hubungan kontrol jeung grup gawé di pamimpin, formal atawa informal:
- Otoriter. Lamun ngagunakeun gaya ieu, sirah atawa pamimpin informal ngawangun hubungan na jeung grup dina bentuk "urutan -. Laporan dina karya dipigawé" jalma kitu megatkeun ampir single-handedly, anu pamadegan anggota séjén ti kelompok teu dicandak kana rekening. The downside tina hubungan kitu téh nya éta mindeng dina grup nu ngawitan muncul gosip, mistrust saling, nyoba unseat anggota lianna ti tim, batan ngarojong aranjeunna. A fitur positif gaya manajemén ieu janten speed tinggi, kapercayaan tina anggota tim nu sipatna lakukeun sagalana katuhu, sabab aya parentah tepat pikeun unggal kaayaan gawé.
- Demokratis. Dina struktur bisnis modern jeung manajemen gaya kapamimpinan ieu mindeng disebut paling éféktif, sanajan, pasti henteu pikeun sakabéh organisasi jeung grup. Ciri utama gaya ieu téh koléktif putusan-pembuatan, nyaéta nyokot kana akun pendapat pamingpin grup atawa anu dianggap ahli dina subjek. Kalayan kontrol misalna, nganggo wortel jeung iteuk metoda, pamimpin ngatur palaksanaan pancén sarta gumantung kana hasilna, ganjaran atawa ngahukum bawahan.
- Liberal. Sareng grup manajemén kerja sapertos dimimitian ka nyarupaan hiji kulawarga pamimpin , dina kanyataanana, bakal nyandak posisi formal salaku kaputusan dicokot ku staf, sarta pamadegan kapala arah jeung kinerja kualitatif tujuan nu dipilih kana rekening di péngkolan panungtungan. gaya ieu disebut ogé permisif salaku pamimpin nyata teu ngajawab wae masalah dina tim, hayu hal nyandak tangtu, sarta henteu mangaruhan prosés.
Pilihan gaya manajemén gumantung teu ukur dina qualities pribadi tina pamingpin, tapi ogé dina tugas dipigawé ku grup fitur lingkungan, jadi masing-masing tipeu manajemén tiasa rada efektif, tapi ngan dina kaayaan dieusian tangtu.