Ieu sering kajadian nu nalika hiji pagawe daun tugas na tumiba ka kolega. manual ka nyebutkeun yen kaayaan ieu téh samentara, persis salami baé dina posisi kosong anu kapanggih. Sarta eta oge kajadian éta, alatan tanggung jawab maranéhanana kami geus dicokot dina karya jalma sejen sababaraha kali, sabab ieu kirang dieksekusi jeung gantina nujul ka kaluar kasalahan, ngabenerkeun aranjeunna diri. Sanggeus bari, kami heran mun dicatet yén bagian tina tugas ti para karyawan erred dipindahkeun kami tanpa santunan finansial. Muhun, atawa dina kontrak pagawean tanggung jawab diartikeun jelas éta teu, tapi anjeun nyaho pasti yén pos Anjeun teu dimaksudkeun pikeun nedunan karya nu kudu nedunan. Jalma anu neangan sorangan dina kaayaan sapertos sering teu ningali salah sahiji aranjeunna kaluar sarta neruskeun nedunan tugas batur. hasilna - hiji workload luar biasa jam gawé sarta kurangna waktu jeung usaha pikeun privacy. Hayu urang nempo kumaha carana meunang kaluar tina bubu ieu.
metoda 1
Ngalaporkeun ka otoritas, pikeun ngajelaskeun kaayaan jeung nanya aranjeunna pikeun ngajawab eta. Boh anjeun dibébaskeun tina tugas ti batur, atawa nu neruskeun sasuai jeung aranjeunna, tapi ku naékna penting di gajih. Misalna hiji pernyataan anu pisan kawas ultimatum, jadi make ieu waragad metoda wungkul salaku Resort panungtungan, nalika dina kasus panolakan sirah ngabéréskeun situasi ieu, anjeun siap ditunda meja na surat pengunduran diri. Lamun ngagabungkeun sorangan jeung karya batur 'alatan kanyataan yén pagawé lianna teu acan kapanggih, perlu pikeun nangtukeun istilah jeung nu anjeun bakal dipiceun batur tanggung jawab sarta ukuran ganjaran anjeun kinerja maranéhanana.
metoda 2
Na kumaha lamun fundamentally ngajawab masalah sareng kinerja kawajiban jalma séjén urang, euweuh kahayang? Mangka perlu curang saeutik, ogé, stepping dina tikoro tina rasa sorangan tina tugas jeung kawajiban.
- Hal utama Anjeun kudu gaduh waktos keur sapoé, éta téh tanggung jawab langsung Anjeun, tur éta nungkulan aranjeunna. tanggung jawab batur urang tiasa antosan dugi magrib, sarta lamun malem eta teu acan kapanggih, teras anjeun pasti bakal resep aranjeunna isukan, tangtu dina acara anu bakal bébas. Jeung ka sirah sual (kolega, anu karya anjeun lakukeun) nyebutkeun anjeunna teu gaduh waktos kusabab pagawean ekstrim.
- Anjeun hiji ahli hébat dina widang na, tapi teu saurang ogé anu sampurna, tapi kusabab dina karya hareup sejen bisa némbongkeun incompetence maranéhna sababaraha. Neruskeun do proyek Anjeun sakumaha biasa keur lima tambah, tapi mun tugas urang lain urang bisa ngarawat sembarangan, maranéhna ngalakukeun rada goréng. Jeung ka sual, naha anjeun nyieun kasalahan sarta nyebutkeun yén karya ieu teu Hormat, anjeun aya di dinya rada teu ngarti, komo tanggung jawab sorangan anjeun boga pisan, tapi kusabab gawena jeung maneh ngaku kasalahan. Mun manajer bakal ngabejaan Anjeun yen karyawan parusahaan kudu ditukeurkeun, serius pikir ngeunaan eta, sarta naha anjeun kudu neruskeun ngamekarkeun pausahaan. Akuntan, diganti salila satengah kadua pangacara poé sarta dina lanté peuting cuci di kantor - eta sih naon rék?
- Pernah, anjeun ngadenge, pernah nawiskeun pikeun mantuan kolega atanapi boss anu complains ngeunaan kanyataan yén teu sadaya jelema boga waktu. Éta waragad nu sababaraha kali pikeun ngalakukeun hiji hal pikeun batur sarta sakabeh nu nuju kapanggih nanggungjawaban kana sadaya aya dina muatan, lajeng bakal heran naha anjeun ignoring kinerja pesenan tangtu. Ulah néangan kolega kajujuran jeung sirah (sanajan dina kahirupan nyata maranéhna bisa mibanda, sapertos anu), maranéhna bakal senang nyandak anjeun ngagantung dina beuheung jeung suku. Hiji Camat gantina pikeun ngangkat gajih, buang pakasaban séjén. Anjeunna megatkeun yén saprak anjeun nungkulan sakabeh (jeung kalawan tanggung jawab, sarta ka strangers), teu dosa anjeun masih muka - "workhorse" sabab kudu make kana max anu!