Incompetence - nyaeta istilah nu paling mindeng dipaké dina kahirupan bisnis jeung nujul kana ngalengkepan atanapi mismatch parsial tingkat kaahlian, pangaweruh, kaahlian jeung qualities penting séjén di hiji pagawe perlu jabatanna atanapi status-Na. Nilai incompetence nyata dimekarkeun alatan sababaraha spésiés na: ieu ngawengku profésional, intelektual, emosional, fisik, sosial jeung incompetence etika. Mertimbangkeun sawatara di antarana.
incompetence profésional
Di sawatara wewengkon, kayaning kaséhatan, tingkat incompetence téh hususna penting. manajemén parusahaan anu dirancang pikeun mastikeun yén pagawé atawa incompetence geus ngaleungitkeun, atawa, leuwih hadé acan, teu acan ngaku.
Kalawan hal pikeun ngembangkeun karir dumasar kana konsép incompetence ieu diwanohkeun disebut "Peter Prinsipna" nu nandeskeun yén dina sistem hirarki, unggal pagawe naék ka tingkat incompetence maranéhanana.
Numutkeun Peter urang Prinsipna, sagala jalma digawé di nanaon nu hirarki, bakal naek ngaliwatan jajaran dugi, dugi ka nyandak hiji tempat luhur dimana eta moal Cope jeung tanggung jawab maranéhanana. Anu geus nepi ka tingkat incompetence maranéhanana. Ieu di tingkat ieu, urang meunang nyangkut dugi ka retire, ulah retire, jsb sanajan hirup kalawan bahya, prinsip saperti alludes ka incompetence sahiji pamimpin sagala di sistem naon dumasar kana prinsip hirarki. Dumasar kana kanyataan yén pausahaan swasta bisa ditempo salaku sistem hirarki nagara. pausahaan, militer, sagala rupa lembaga, kaasup atikan jeung kaséhatan, ruang lingkup applicability sahiji prinsip saperti anu cukup lega.
Peter Lawrence geus nempatkeun ka hareup téorina dumasar kana kanyataan yén sakabéh pagawé kompeten biasana elevated di pos, sarta mampuh - tetep di tempat, sarta teu turun (mindeng ieu alatan kahoream sirah ngaku kasalahan na). Sistim Peter sababaraha kali acan ngritik tapi mibanda handap rada badag.
incompetence komunikatif
jenis ieu incompetence, nyebutkeun nu henteu mampuh pikeun ngawangun hubungan jeung jalma séjén. Alesan pikeun incompetence nanaon ieu tiasa pisan, mertimbangkeun sababaraha ciri:
- Stereotypes, misalna pintonan saderhana on jalma sarta kaayaan nu hasil dina blocking pamahaman kaayaan jeung jalma.
- Bias, sadaya kacenderungan ilahar keur nolak, disebutkeun.
- watek anu malire fakta, jeung kahayang sangkan conclusions wae tanpa leresan nyukupan.
- Kasalahan dina pangwangunan frasa - Pilihan taliti kecap, teu asup kaakal, lemah dmana.
- pilihan salah sahiji strategi umum jeung taktik komunikasi.
Mindeng, fenomena ieu ngakibatkeun kanyataan yén hiji jalma moal bisa leres komunikasi sareng batur, anu mindeng ngaganggu dina kahirupan pribadi tur dina widang profésional.
incompetence emosi
Aya hiji hal kayaning incompetence emosi nu ngajelaskeun kurangna kaahlian atawa tingkat pisan low maranéhanana ngembangkeun manajemén emosi. Ieu diperlukeun éta komisi interaksi manusa kalayan jalma séjén tanpa akun slightest tina konteks emosi.
Hiji conto keuna kaayaan kitu - a boss despotic, anu dipaké pikeun ngumpulkeun sora na kana staf nu kurang ajar, jsb incompetence emosi ngabalukarkeun leungitna hormat dina bagian karyawan na nyegah di gedong nanaon hubungan - duanana jam gawé na di kahirupan pribadi.