karir manajemén bisnis di hiji organisasi téh jenis harti rasional tina jihat posisi pagawean, nyokot kana akun pangaweruh jeung kahayang ti pagawe sorangan. Saterusna, eta kaasup kana manajemén strategis sarta karir. Éta ogé lumaku pikeun ngembangkeun profésional ti staf di arah dipikabutuh pikeun organisasi.
Ayeuna perencanaan karir bisnis mangrupa bagian integral manajemén pausahaan sarta usaha. Ieu ngawengku tujuan neruskeun duanana ku pagawe jeung pausahaan, ogé cara pikeun ngahontal éta.
Aturan manajemén karir bisnis pribadi kaasup prinsip nu tangtu kabiasaan individu dina tata sarta palaksanaan ngangkat éta tangga perusahaan atanapi karir. Dina inti na, manajemén ngembangkeun karir kedah mangaruhan sababaraha faktor pribadi, diantara nu:
- psychophysiological;
- profésional;
- mental;
- sosio-demografi, jsb
The karir unggal jalma anu ciri tina kapribadian sarta carita hirup individual na jeung acara nyokot tempat di éta. Dina raraga éféktif ngatur karir diri anjeun teu tiasa ngalakukeun tanpa nyieun rencana pribadi. rencana hirup pribadi, ngeunaan karir, diwangun ku tilu komponén utama:
- assessment tina situasi sakabéh dina kahirupan;
- netepkeun tujuan pribadi maranéhanana dina jalan ka jangkung karir;
- tujuan pribadi sarta rencana lengkep pikeun ngahontal éta, bisa dituturkeun;
Sistim manajemén karir
sistim kontrol prosés quarry kedah ngawengku:
- gol;
- fungsi;
- téhnologi;
- prinsip;
- Struktur.
Sakabéh ieu elemen struktural sistem manajemen karir kudu jadi interconnected na beroperasi pikeun kapentingan organisasi. target awal kedah ngalir ti tujuan sakabéh sistem manajemen tanaga, sarta boga spésifisitas tangtu, dibere lingkup perusahaan teh.
karir Metode kontrol
téhnik manajemén - kombinasi cara ka dampak posisi-nyieun kaputusan dina posisi bawahan. Éta bisa dibagi kana sababaraha golongan.
- téhnik manajemén organisasi - aimed dina hubungan dina organisasi pikeun ngahontal cita husus.
- métode manajemén ékonomi - dampak dina staf ngaliwatan kreasi kaayaan ekonomi husus yén ajak karyawan parusahaan ka jalan.
- métode sosio-psikologis manajemén - anu fokus kana pamakéan faktor sosial. Fokus kana manajemén hubungan di tim kerja.
prinsip manajemén karir bisnis
Ahli ngaidentipikasi tilu prinsip: umum, husus na individu. Hayu urang ngobrol ngeunaan unggal ieu dina leuwih jéntré.
- prinsip umum. Di handap ieu mangrupakeun opat prinsip manajemén karir dasar:
- prinsip persatuan ékonomi jeung pulitik di posisi kawijakan preferential;
- Prinsip persatuan tina centralism jeung otonomi;
- prinsip validitas jeung efektivitas sagala kaputusan manajemén;
- Kombinasi skillful prinsip umum na lokal jeung kapentingan kalayan prioritas
nilai dipikaresep tina pangkat luhur.
- prinsip husus. prinsip misalna kaasup hal saperti:
- konsistensi;
- prospek;
- progressiveness, jsb
- prinsip individu. Nangtukeun sarat anu alamiah dina manajemen karir, kaasup kayaning:
- Prinsip marketing buruh;
- prinsip résiko ngembangkeun karir;
- saing workforce, sarta saterusna prinsip