Gawé salawasna dimimitian milarian nya. Koran, majalah, Internet - pikeun manggihan pakasaban anu kapentingan anjeun, anjeun tiasa, éta bakal keukeuh. Pikeun karya éta kabagjaan hiji, firstly, Anjeun kedah ngalakukeun hal anu bener ngarasakeun sarta kauntungan pikeun ngembangkeun pribadi. Lamun jalma nu teu ngamekarkeun, tur sabalikna - geus didegradasi, eta leuwih hade mun ngarobah jobs. Bréh, karya sagala kudu dibayar saluyu jeung usaha. Ulah ngidinan pikeun "numpak" Kuring jeung Kudu bisa membela hak maranéhanana.
Lamun pagawéan anu kapanggih sarta anjeun wareg, nya éta waktu mikir ngeunaan pakansi. Kacapean nyaéta bahaya sarta moal bisa dianggo tanpa putus. Upami karya tercinta Anjeun baris geura-giru jadi ngabalukarkeun hiji ngarecahna saraf. Ngajaga kasaimbangan gawé sarta sésana - anu penting.
Sanggeus sababaraha waktu, nempatkeun dipareuman jeung naon libur - dina ieu kami ngartos.
Gawé teu ajag, atawa nalika neundeun libur
Cacah dina pakansi kahijina, anjeun geus tiasa sanggeus genep bulan operasi kontinyu. Dibayar cuti taunan - éta naon nu sakuduna dituju ninggalkeun sarta dunungan anjeun kedah masihan anjeun-Na. Durasi cuti taunan nyaéta 28 poé almenak, tapi saluareun eta, hal anu penting pikeun nyaho naon dinten tambahan mungkin jadi bagian tina pakansi a. Lamun dumadakan jadi gering bari dina liburan, atanapi libur (non-kerja) poé lumangsung dina période libur, libur Anjeun kudu ngalegaan pikeun Jumlah poé. Disadiakeun, tangtosna, nu boga sertipikat médis.
Dina loba organisasi, nu cuti taunan dibagi jadi dua mini pakansi, langgeng 14 poé unggal. Ieu mangpaat sarta pohara merenah, sabab ninggalkeun ngerjakeun sapertos kurun salami, dina prakna, salila sabulan, dina sababaraha kasus mungkin. Bisi sapertos ieu, ngajual na dibagi jadi dua bagian.
Meunangkeun pakansi well-deserved anjeun bakal bisa lamun anu sacara resmi padamelan na boss Anjeun dicirikeun ku integritas na. Dina kasus non-patuh kana kaayaan panungtungan anjeun kudu "meunang" pakansi, cokot "péngkolan" dina pakansi pikeun kolega kasebut antosan lila pakansi maranéhanana. Jadi anu jadi meureun nya, Code Buruh pikeun mantuan anjeun.
Sarta naon deui, ninggalkeun hiji hal? ..
Libur tiasa béda. Di Ukraina, contona, aya jenis handap tina cuti:
- cuti taunan utama (28 dinten atanapi 2 na 14 poé);
- Daun tambahan taunan (e.g., tipe na kayaning cuti tambihan pikeun digawé dina kondisi picilakaeun jeung hésé);
- cuti tambihan dina sambungan kalayan latihan, hiji sabbatical;
- cuti husus (cuti maternity, kabapakan cuti);
- ninggalkeun tanpa bayar. jenis ieu pakansi teu dibayar, teras aya hiji pakansi di expense sorangan. fitur séjénna nyaéta kanyataan yén di mangsa ieu, para karyawan bakal tetep proyek-Na, anjeun moal bisa ngilangkeun atawa mindahkeun ka posisi séjén.
Sacara umum, di Rusia sajaba cuti taunan dasar, ninggalkeun tanpa bayar, ninggalkeun na sosial, aya oge hiji cuti dibayar tambahan, kayaning latihan. Hal ieu disadiakeun dina dasar rujukan-panggero ti sakola jeung ensures santunan ka pagawé anu ngagabungkeun gawé kalawan ulikan. Dina tiori, tangtosna, keur disada hébat, tapi dina prakna, éta tetep bisa ditempo.
Pakansi, sabab disebutkeun di luhur, bisa jadi béda. Anjeunna mah béda, lain ngan tina segi durasi na, sabab na bentuk, tapi ogé tina segi usefulness na.
Ninggalkeun nyalira miboga éfék mangpaat dina leyuran problems related to hirup pribadi, kacapean emosional jeung kacapean ti urang sacara umum. parobahan tetempoan kungsi hurts. Méakkeun pakansi dimana aya sababaraha urang, taya bustle salaku pakotaan jeung rasa waktos ieu leungit - éta ubar éndah pikeun depresi sarta Melancholy.
Romantis libur kalawan leuwih anjeun dipikacinta beautifully refresh itungan anjeun bakal masihan nu mibanda sagala
Ribut jeung pinuh ku libur petualangan kalawan babaturan - téh mangrupa pilihan waktos méakkeun seneng hébat sarta bersantai. Hal utama janten waspada sarta kudu ati, disebutkeun eta kamungkinan pikeun manggihan petualangan henteu tempat anu ...
Alus haté, sarta maneh libur hébat!