Urang ngagambarkeun atanapi tiasa patut katingal di kanyataanana jeung nyaho yén anjeun téh dina ramah tim awéwé . Tangtu, aya dua sisi lampu na poék. Barina ogé, anjeun kudu jadi disiapkeun nu baris nyandak jeung sirah di vortex tina gosip na sakongkolan rasiah. Sarta ieu raises patarosan: "Kumaha mun akur di tim awéwé?". Titik éta "i".
Bikangna Tim: pro jeung kontra
Pas anjeun sumping di tempat anyar anjeun gawé, anjeun rurusuhan kana panon, pamingpin tim disebut tim. Ieu teh taya lian ti salaku nona kuat anu terus manages sagalana jeung dulur jeung mere hiji arah husus gerak. Ieu dina prakarsa dirina pikeun ngangkat duit sagala kagiatan. Dina raraga teu apal kana kapaitan tina karakter dirina, anu pohara lemes sareng gently coba mangga nya.
Ieu bisa disebut jalma biasa kalawan saha anjeun bakal boga panggampangna. Ku kituna, kiwari maranéhna teu mawa sumanget anjeun, jeung isukan siap bagikeun putus menit kopi.
Gawé di tim awéwé baris balik kawas clockwork, lamun teu rurusuhan hal. Awalna, aranjeunna taliti mun tiap karyawan. Keur kuring sorangan, abdi nyusun sapertos utter sababaraha ciri tina tabél. Razznakomtes kalawan kolega. Lajeng, nalika anjeun meuntas garis tina "kumawula ka hiji merk anyar", ngalakukeun sababaraha lami, tapi pohara efektif sapuan: contona, pikeun ngubaran sagala kotak novokuplennoy of chocolates.
Kumaha salamet di tim awéwé?
- Ngajaga paguneman umum. Tapi teu meunang dibawa jauh ku ngobrol.
- Lamun batur ti tim anjeun ka balung capé, sarta ngarasa antipati ka jalma sapertos ieu, pernah nunjukkeun eta di umum. Ngan coba baé kitu tetep kajauhan. Coba mun jadi ramah lajeng kasebut nyaéta dimungkinkeun yén nagara éta bakal ngabalukarkeun goodwill bulak balik.
- psikologi koléktif bikang nyaéta sarupaning nu sooner atanapi engké, tapi kolega kudu pariksa, contona, ku kituna kabiasaan. Éta pisan sababna naha anjeun teu kedah masihan ka provocations.
- Ulah hilap nyandak inisiatif dina ngarengsekeun masalah tangtu. Tapi ulah poho ngeunaan "mean emas" aktivitas. Ulah jadi teuing sluggish, sarta ulah maksakeun pamadegan anjeun on kolega.
- Rék nyieun babaturan jeung dulur, henteu eta? Lajeng, gently na tactfully Hint nu hoyong janten bagian tina tim sarta nampa éta "aturan kaulinan."
Kumaha carana ngatur tim awéwé?
Teu heran di Britania nu kawentar frase "The pagawe pangalusna - awewe". Barina ogé, kami, anu awéwé, aya sababaraha qualities hébat sakumaha perhatian ka jéntré, akurasi sarta karajinan. Hanjakal, teu loba lalaki eta dirumuskeun. Tim manajemén awéwé - teu gampang. Saha anu gagal ngartos logika bikang, bakal diganjar ku tim alus teuing, mesen eta. Ku kituna, hal anu penting pikeun dicatet yén euweuh titik pikeun memotivasi kelamin adil karir. Kusabab ku alam aranjeunna anu panangtu ti hearth kulawarga.
Eta pernah interferes dina sagala sakongkolan rasiah, anu mangrupa replete jeung kahirupan batin tina tim, tapi ulah poho pikeun ngawangun hubungan ramah sareng bawahan maranéhanana. Inget yen aranjeunna bakal pisan gumbira lamun némbongkeun minat dina non-gawe bagian
Tapi naon sia pajoang pikeun di tim hiji, jadi éta naon kudu lalajo, yén waktos gawé ieu devoted ka chatter kosong. The peran penting dimaénkeun ku kode pakéan . Satuju yén éta téh leuwih pikaresepeun janten awéwé sabudeureun sampurna diasah di cocog bisnis batan Ladies, nu ngeusi rupa-rupa rags gaudy.
Ahli sosiologi nunjuk kaluar yén jaman maksimum lalaki dipake kana inovasi di tim awéwé téh ngan genep bulan. Na, teras, janten sabar jeung ulah poho aya lalaki ramah dina hubungan bawahan-Na.