wawancara bisa janten ujian stres, anu tiasa nangtoskeun naha ngalamar wishes pikeun nampa proyek. Pikeun ngaronjatkeun Chances anjeun, ngan saméméh ngadeg nyiapkeun isu mungkin. Dina artikel ieu kami baris ngabahas patarosan naon nanya mangsa wawancara.
Loba ditanyakeun dina ngawawancara
Aya sagolongan patarosan nu digedékeun di lolobana rapat jeung dunungan ngalamar urang. Panginten kaluar sateuacanna jawaban kana éta hal, urang confidently tiasa kalibet dina dialog jeung perwira tanaga. Di handap ieu mangrupa patarosan standar umum salila wawancara:
- Ngabejaan urang ngeunaan diri: biografi, atikan tur jujutan pagawean, gol hirup sacara umum tur parusahaan ieu tangtu.
- Naha anjeun pilari gawé? Q dibikeun ka calon nu boga formasi alus tur senioritas nyukupan.
- Naon ekspektasi anjeun ti karya organisasi urang?
- Ngabejaan urang ngeunaan kaunggulan anjeun sarta kelemahan
- Naon prestasi utama anjeun?
- Kumaha anjeun tingali karir anjeun dina 5, 10 taun?
- Dina naon gaji rék?
patarosan tricky di wawancara
Beuki, recruiters profésional resorted ka pamakéan non-baku, patarosan aneh pikeun ngawawancara. Eta kudu inget yén éta téh teu salawasna penting boga jawaban katuhu. Kadangkala kacida diitung speed sareng nu ngalamar nepi ka tugas, kadang - pendekatan unconventional kana solusi.
Conto patarosan ilahar di wawancara:
- Hiji patarosan trik dina wawancara. Contona: Hiji lalaki mana anu ka ranjang magrib, di 8 pm, sarta meunang jam alarm mékanis favorit anjeun 10:00 am. Patarosan: Sabaraha jam sare keur lalaki ieu? Jawaban nu bener aya dina tungtung artikel!
- Patarosan na kasus. ngalamar ngajelaskeun kaayaan, ti mana anjeunna kedah manggihan jalan kaluar. Conto: Anjeun leungit di nagara deungeun, teu nyaho basa jeung teu mibanda dokumen. Naon bakal Sadérék?
- patarosan stres nalika wawancara. Kalayan pitulung maranéhanana, dunungan hayang manggihan kamampuh ngalamar urang pikeun nanganan stress, sarta pangabisana pikeun ngontrol dirina tur masih mertahankeun harkat. Terus di pikiran yén jawaban sorangan henteu sakumaha penting minangka kabiasaan subjek urang.
- Peran maén. Interviewer maturan calon kanggo posisi pikeun nuduhkeun qualities dipikabutuh pikeun karya nu bakal datang. Contona, lamun hiji jalma geus diwawancara pikeun posisi manajer jualan - anjeunna ditawarkeun ka ngajual neruskeun na Staf Kepegawaian Divisi.
- Pariksa pola mikir. seekers pakasaban malah bisa nanyakeun nu écés teu boga jawaban jelas. Conto: The hareup Nobel laureate Niels Bohr dina ujian ieu dipenta pikeun ngabejaan kumaha ngagunakeun duren ka ngukur jangkungna wangunan. jawaban nu bener dianggap beroperasi nilai tekanan. Tapi murid nu ngusulkeun sababaraha pilihan séjén, kaasup alat hadir nyaeta manajer wangunan di tukeran keur informasi ngeunaan jangkungna Na.
- patarosan uncomfortable di wawancara. Ieu bisa jadi patarosan ngeunaan kahirupan pribadi-Na, prinsip moral, komo tanda tina zodiak of ngalamar. Kumaha carana ngajawab patarosan sapertos - éta unggal lalaki keur dirina. Contona, anjeun bisa disebutkeun yen ngeunaan urusan pribadi sabalikna mun étika bisnis.
Tapi naha ieu bakal ngabantu meunang jawaban proyék coveted? Anjeun tiasa nyoba ngajawab lulucon, atawa mun Mindahkeun paguneman dina arah leuwih konstruktif.
Nyiapkeun sagala wawancara eventualities téh ngan hiji jalan. Ieu kudu nyandak hiji posisi timer respecting na timer yakin profésional, sarta kudu ngawangun komuni kalawan dirina. Dina sagala hal, hal anu penting pikeun inget yen sagalana anu dipigawé - keur hadé. Kadang-kadang alatan hiji panolakan ti posisi coveted jalma pamustunganana manggihan pakasaban impian anjeun.
Jeung jawaban kana patarosan logis - 2:00. Kusabab Service - Téknik.