Ti jaman ka jaman deui kajadian nu urang kudu ngilikan kahayang pikeun ngarobah jobs. Na kumaha atuh eta leres, urang ulah kitu. Taya, nu sisi teknis ngeunaan masalah henteu ngabalukarkeun isu - panawaran pikeun PHK tur mimitian pilari pakasaban anyar. Tapi naha éta perlu ngarobah jobs, patarosan badag. Bisa manggihan alesan anyar jeung teu pantes perhatian?
Kumaha carana mutuskeun ngarobah jobs?
Aya kali nalika urang ragu naha atawa teu robah jobs, hal saperti henteu jadi goréng - gaji henteu ditahan, hiji tim alus, sarta ti imah caket dieu. Jeung dina waktos anu sareng, aya alesan pikeun ngarobah jobs, nu bakal ngan kumaha aranjeunna nu penting? Pikeun ngajawab pertanyaan ieu, anjeun bisa balik dua cara: coba ngartos sorangan, atawa ngadangukeun kana saran ti psikolog. Dina kasus nu pertama eta perlu ngagambar up daptar pro jeung kontra ngeunaan proyék ieu. Mun kaunggulan tina patut gede tetep - teu jelas yén tempat anyar hésé. Tapi lamun outweighs jumlah kalemahan, nya éta waktu néangan pakasaban anyar. Metoda ieu teu, jeung sual naha ngarobih jobs perlu, masih relevan? Lajeng kasampak di naon alesan dianggap nyukupan pikeun nyungsi hiji psikolog pakasaban anyar.
- gajih cukup - eta bieu cukup nyekel kaluar nepi ka ahir bulan. Dina hal ieu, Anjeun teu boga tungtutan tinggi na teu biasa hirup "dina cara badag".
- Leuwih ti dua taun tacan parobahan naon - boh dina kantor atawa di tanggung jawab ngeunaan sagala gajih. Maksudna, dunungan teu neangan pikeun memotivasi pagawé, teu ngahargaan pisan.
- Anjeun teu ningali prospek perkembangannya salaku profésional dina proyék ieu.
- Anjeun diuk di rumah sakit keur leuwih sabulan dina sataun. Jeung tétéla aya moal sabab gering anak urang, tapi lantaran gering sorangan. Aya kasempetan yén éta téh réaksi psychosomatic awak anjeun pikeun nedunan karya unloved.
- Dianggo anjeun terus terang teu resep, anjeun teu gairah ngeunaan ngajalankeun tugas maranéhanana. Jeung anjeun remen ngalakukeun hal sejenna, lamun teu bakal sieun gagal.
- Anjeun manggihan eta teuas pikeun ngaranan prestasi maranéhna, Anjeun teu ningali sambungan antara tanggung jawab maranéhanana sarta karaharjaan parusahaan. Sumuhun, sabenerna panungtungan anjeun teu paduli, salami gaji henteu ditahan.
- Anjeun ngan pleases staf ramah anjeun / internét / acara perusahaan bébas (ngagurat di handapna), nanaon alus anjeun teu ningali karya maranéhanana.
- Anjeun pernah narima nawaran ti agénsi rekrutmen, headhunters teu disebut, anjeun teu ngarasa pagawe berharga.
Kumaha carana ngarobah pakasaban?
Lamun mutuskeun yén anjeun kedah pakasaban anyar, lajeng ka dieu sababaraha tips tentang kumaha carana ngalakukeun eta hadé.
- Ulah nyandak putusan ninggalkeun on émosi. Saatos salah sahiji pamingpin, ulah ngan ditunda tabél pengunduran diri-Na. Tenang tur pikir ngeunaan dimana butuh maneh mun - tiasa gaduh pakansi henteu kapake éta bulan pamungkas, pangmayaran KPR, jsb
- Coba teu balik kana kanyahoan, pilari pakasaban anyar, ngaliwat wawancara jeung ngan lajeng buka.
- Lamun mutuskeun ngarobah médan profésional, teras cobian diri di hiji wewengkon mana aran kasempetan pikeun ngawujudkeun diri. Sarta ulah pikir Anjeun kudu mimitian ku atikan luhur dina husus anyar. Éta leuwih alus pikeun nyobaan mangtaun pangalaman, ngajalanan latihan ku ahli dina widang ieu.
Kumaha sering abdi tiasa ngarobah jobs?
Hese ngomong sabaraha sering anjeun kedah ngarobih jobs, pigura waktu pasti teu aya. Nyieun patut nalika anjeun kuciwa dina tempat saméméhna, anjeun ngarasa yen aya prospek pangwangunan. Tapi Waspada nyieun eta teuing mindeng - dunungan tingal misalna "jumping" pisan curiga. Mamang ngabalukarkeun pagawé geus digarap sataun di parusahaan jeung mutuskeun pikeun ngarobah éta. Tur urang nu mibanda sababaraha bulan tina pangalaman gawé di pausahaan béda, kapercayaan jeung henteu ngakibatkeun. firms osteregutsya serius keur nyewa pagawe misalna hiji. Paling sering, recruiters dianggap normal periode ngaliwatan nu urang mutuskeun pikeun ngarobah tempat na gawé, 2 taun atawa leuwih.