pakasaban anyar, tim anyar - ngabalukarkeun serius keur kahariwang. Sarta tangtu urang museurkeun cara gabung hiji tim anyar, mun meunang on kalawan boss jeung meunang teu nyaman jeung kolega Anjeun. Sacara prinsip, tugas teu gampang, tapi doable, upami teu keur sieun tim anyar nu plagues loba pendatang.
Kumaha carana meunang leupas tina sieun pikeun nyocogkeun ka tim?
Kumaha anjeun tiasa gabung hiji tim anyar, lamun geus sieun panik, pikeun ngahubung sareng strangers, sieun nyieun gambaran bad? Éta katuhu, dina hal ieu, moal dianggo, jadi Anjeun kudu neangan leupas tina sieun.
- Jieun daptar qualities positif anjeun anu pasti bakal mantuan Anjeun adaptasi ka tim anyar. Cocog kayaning ramah, fun, calakan, jawab jsb
- Mun anjeun sieun yén tempat anyar anjeun bakal minuhan rupa gloomy, unggal detik baris coba ngabejaan ka Anjeun naon anjeun mampuh, teras langsung ngilangkeun pikiran ieu. Dina mulang, ngabayangkeun kumaha anjeun datangna digawekeun, Anjeun masih seuri, diajar teh ngaran inuman, ngobrol ngeunaan intricacies komunikasi jeung otoritas, jsb dangong positif jalan keajaiban.
- Inget yen batur bisa boga sikap négatip arah anjeun sabab anjeun moal bisa nulungan. Contona, batur miharep sangkan hiji tempat anggota kulawarga anjeun, batur anjeun guruna unloved ngingetkeun, tapi gaya batur pakean anjeun teu resep. Di dinya anjeun moal bisa pangaruh sagala cara, sarta ku kituna teu perlu sieun ieu.
Kumaha gabung tim anyar?
- Anjeun terang kumaha carana mangga a tim anyar dina glance a? Sahenteuna tatarucingan - merlukeun penampilan sah. Ieu ngan jadi kajadian nu urang nepungan batur ku nuhun maranéhanana, jadi coba ulah lalawora di Pilihan gambar. Pastikeun pikeun pariksa naha aya dina kode pakéan parusahaan.
- Kumaha anjeun tiasa adaptasi ka tim anyar, moal nyaho aturan diadopsi ku kabiasaan dinya? Éta éta, hésé, sahingga kedah niténan kolega nembongkeun pamimpin rusiah jeung nanya manehna keur nasihat.
- Meunangkeun dipaké pikeun tim anyar bisa mantuan duanana déwan "sasama senior" jeung common sense anjeun sorangan. The heubeul-timers can mampuh lulucon wae dina kolega hearth, éta ngomong wilujeung. Tapi lamun pendatang bakal geuwat ngawitan gosip - eta teu resep saha. Jadi kahiji kalina kudu utamana koplok na ngarojong gosip jalma séjén urang. Nyokot léngkah keur rapprochement mungkin ngan sanggeus janten kasaimbangan jelas tina kakuatan dina grup.
- Kumaha rék nyieun babaturan kalawan tim anyar! pihak tea gabungan, chatter di lunchtime ieu, tangtu, nyumbang kana, tapi Anjeun nyandak eta kaluar tina kaahlian bisnis, tinimbang kamampuhan pikeun komunikasi. Kituna, méakkeun leuwih waktos digawé, beuki yén tanggung jawab anyar pikeun nangkep moal jadi basajan. Tapi ulah coba ti moments munggaran di unggal jalan mungkin mun ngantebkeun kaahlian maranéhna, "palinter" taya sahijieun diaku. Kusabab dugi kalakuanana quietly, ulah ragu pikeun neuleuman ti kolega senior pikeun ngumpulkeun Pace laun. Sarta ulah poho pikeun hatur pikeun pitulung maranéhanana.
- Wondering kumaha meunang biasa ka tim anyar, loba cobaan diuk quietly, tanpa exposing dirina. Siasat teu jadi macet salami anjeun teu coba keur linggih dina beuheung, sarta ieu kajadian rada mindeng - pikeun beginners nyoba dump sagala pagawéan, aranjeunna teuing geus puguh pikeun ngalakonan sorangan. Dina hal ieu, skandal mah teu perlu pikeun ngarobah sagala, ngan kudu bisa jawab, teu tanggung jawab anjeun. Jeung pasti teu kedah ngawadul ka otoritas jeung ka ngangsonan konflik sejen.
Ku kituna, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngaranan aturan utama kabiasaan di tim anyar: katingal katuhu, friendliness, pangabisa sarta kahayang jalan.
Kumaha carana ngalebetkeun hiji boss tim anyar?
Kapala hiji tim anyar beradaptasi malah leuwih hese tibatan aturan pagawe biasa. Sanggeus sanggeus datangna "ti luar" jalma bakal salawasna katarima salaku upstart, anu nyokot tempat batur ti pagawé gawe di parusahaan pikeun lila.
Ku alatan éta, sirah, kawas saha wae kudu neangan dipaké ka tim anyar jeung masihan buruh waktu pikeun ngaluyukeun kana lulugu anyar. Pikeun prosés habituation indit hadé, perlu dina awal kagiatan pikeun nolak parobahan dramatis sarta gerakan dadakan. Firstly, Anjeun teu bener nyaho specifics pausahaan, sarta Bréh, staf di sahingga ukur nastorozhat.