Nalika ngalamar proyek, urang biasana nangtukeun patali ka poé kerja nonstandard. Wanting pikeun meunang kahayang posisi ieu, tangtu we kabeh satuju, lajeng, nalika lulugu nu périodik speaks sahiji kudu cicing di gawe, nganggur eta, urang moal bisa ngajawab. Jeung hal awon ngeunaan kaayaan ieu téh yén dunungan moal ngadangu ngeunaan pembayaran tambahan atawa ninggalkeun pikeun jam gawe teratur.
Anu hartosna jam lila digawé?
Salah harti antara pagawe jeung dunungan sering lumangsung kusabab jahiliah tina naon anu dimaksud ku jam lila berpungsi.
Numutkeun Code Buruh, lilana waktu digawé moal bisa jadi leuwih ti 40 jam saminggu, tapi dunungan boga kasempetan pikeun périodik (jangka pondok teu salawasna) ngalibetkeun karyawan digawekeun di luar jadwal tina aturan kuli maranéhanana. Kontras, lembur, teratur kerja di handapeun idin ditulis ti pagawe pikeun tiap bisi teu diperlukeun. wates waktu pikeun jam gawe teratur oge moal aya, tapi fenomena hijina tiasa samentara. Sajaba ti éta, dunungan boga hak pikeun kalibet karyawan pikeun berpungsi dina libur na weekends, handapeun panutup dieusian dina kontrak sahiji kasempetan pagawean jam teratur kerja. Salaku jam lila digawé ukur bisa dipasang di tempat utama karya.
Pikeun dinten kerja nonstandard aub ngan maranéhanana pagawé anu posisi anu dieusian dina daptar, hiji perjangjian koléktif aya, hiji perjangjian anu dijieun ku partisipasi wawakil rugbi dagang. Maranéhanana pagawé anu posisi dina daptar nu teu dieusian, dunungan boga hak pikeun ngalibetkeun dinten kerja teratur. Biasana, jam lila digawé diatur pikeun grup di handap pagawé:
- jajahan,, staf teknis ékonomi sarta maranéhanana pagawé anu gawé teu bisa subjected kana rekening pasti;
- pagawé, timer distributes waktu digawé;
- pagawé anu kerja dinten dibagi kana interval durasi teu katangtu.
Éta mungkin tampikan ti jam gawe teratur?
Code Buruh di hormat nanaon ieu ngomong, tapi masalah nu masih kontroversi, upami perusahaan nu aya euweuh dokumén légal confirming ngadegna runtuyan jam gawe teratur karyawan. Tapi sia noting yén dina taun panganyarna pangadilan geus beuki dicokot sisi dunungan, nyaéta kasempetan saeutik pagawe keur menerkeun panolakan pikeun berpungsi dina jadwal nonstandard. Gantina, para karyawan boga hak milih waktu digawekeun - dina ahir dinten gawe atawa sateuacanna. jam kerja pembayaran teratur
Pikeun jam kerja lila para karyawan bakal dibales cuti (jeung mayar tambahan), sarta waktu luang teu kaci kirang ti 3 poé. Ieu ninggalkeun dunungan anu luyu jeung Code Buruh para karyawan anu diperlukeun nyadiakeun unggal taun.
Waragad tambahan pikeun jam kerja panjang nyaéta dimungkinkeun dina kasus di handap ieu:
- Lamun henteu ngagunakeun pagawe cuti tambihan. Dina hal ieu, para karyawan kudu nerapkeun pikeun waiver tina pamakéan poé tambahan tina sésana. Tapi mun abandon sésana henteu kabeh Grup warga. Ku kituna, ibu hamil jeung karyawan di handapeun 18 taun umur kedah beristirahat sagala waktos allotted ka aranjeunna.
- Di santunan PHK keur pakansi henteu kapake dijieun, didieu geus kaasup jeung poé cuti tambihan dibales pikeun digawé di kaayaan jam gawe teratur.