Sateuacan pamingpin mindeng raises sual kumaha ngilangkeun hiji pagawe hilap atanapi teu puguh, teu mayar anjeunna santunan sakumaha diperlukeun ku hukum. Ogé, rada sering aya situasi nalika kualitas pribadi tur profésional ti staf anu rada senang, tapi pikeun alesan naon nu peryogi ngomong pamit ka anjeunna. Dina artikel ieu kami kasampak di kaayaan paling umum dimana perlu ngilangkeun hiji pagawe sarta ngabejaan Anjeun tentang cara nu bener pikeun ngajawab éta.
Kumaha api hiji pagawe?
Alesan paling populér pikeun PHK karyawan - nyaeta kahayang sorangan atawa Pasal 38 tina Code Buruh. Yen prosedur of PHK dilaksanakeun nurutkeun aturan, para karyawan kedah dina 14 poé ngalebetkeun surat pengunduran diri ka diréktur nami parusahaan di jurusan Sumber Daya Manusa. Tanggal PHK, dina hiji pernyataan dikirimkeun - ieu panungtungan waktu. Sanggeus dua minggu gawe kaluar urut pagawe narima hiji pakampungan jeung karya catetan. Dina hal ieu, aya salah paham lumangsung. Rada sering aya kaayan manajer sarta bawahan ulah manggihan basa umum, sarta patugas ngomong yén posisi dua minggu moal jalan. Numutkeun hukum, para karyawan anu wajib dianggo, iwal dina situasi di handap ieu:
- pindah ka kota sejen;
- nyadiakeun pitulung kalayan pakasaban anyar, nu nandeskeun yén urang nganggap tugas na ti dinten saméméh béakna dua minggu;
- persetujuan saméméhna tanggal mibanda sirah.
Kumaha api hiji pagawe pikeun absenteeism Pasal?
Artikel pikeun absenteeism - ngaku 4 artikel 40 sahiji Code Buruh. The PHK Pasal ieu bakal documented, atawa dipecat pagawe bisa gugat urut dunungan. PHK dijieun dina sababaraha hambalan:
- persiapan 3 instrumen of henteuna ti pagawean, ti dinten mimiti absenteeism;
- nulis pagawe memorandum explanatory, nunjukkeun alesan pikeun absenteeism;
- ngirim hurup ngawartosan para karyawan, anu leumpang digawekeun ku sarat pikeun muncul tur ngalebetkeun dokumén ngarojong. Ngirim dina acara éta para karyawan teu nulis hiji catetan explanatory sarta terus jadi bolos tina karya. Ogé, dina surat ngingetkeun ka pagawe nu anjeunna bakal dipecat ku hiji artikel dina acara gagal mun muncul;
- teken kapala mémo ka Diréktur éta mertimbangkeun patarosan tina PHK tina hiji pagawe pikeun absenteeism;
- urutan ciptaan pikeun firing Éntri tanaga jeung saluyu Éntri dina workbook nu. titimangsa terminasi - dinten kerja panungtungan. Sagala poé absenteeism kedah ditingal dina timesheets.
- ngirim hurup pikeun para karyawan sareng bewara nu eta informed tina PHK pikeun absenteeism sarta nawiskeun datang pikeun workbook nu.
Kumaha ngilangkeun hiji pagawe pikeun redundancy?
PHK tina hiji pagawe pikeun redundancy - ngaku 1 Pasal 40 tina Code Buruh. Sateuacan Anjeun ngilangkeun hiji pagawe pikeun redundancy, perlu béja perobahan upcoming no saterusna ti dua bulan saméméh PHK dimaksudkeun. Upami teu kitu, aya palanggaran hak tina hubungan pagawe sarta tanaga gawé.
Kumaha competently pikeun ngilangkeun hiji jalma dina waktu pacobaan?
Numutkeun durasi maksimum dina panerapan ayeuna periode probationary bisa jadi 3 bulan. Lamun dina mangsa ieu para karyawan teu dipecat, éta PHK salajengna bisa ukur dilakukeun dina dasar umum. The PHK tina hiji pagawe teu kaliwat periode probationary - Pasal 28 tina Code Buruh. PHK handapeun artikel ieu, ti kepala departemen wrote hiji memorandum kajawab ka diréktur pausahaan, nu nunjukkeun yén para karyawan teu pakait jeung pos-Na. Dina dasar memorandum ieu nyiptakeun hiji supados PHK.
Kumaha competently tiasa ngilangkeun hiji worker samentara?
Nalika Ngiring hiji perjangjian samentara worker samentara pagawean kalayan anjeunna, anu susunan kaluar istilah operasi. pagawe kudu wawuh jeung urutan handapeun signature tina pagawean atawa kontrak pagawean. Iwal istilah pagawean diatur dina poé sarta para karyawan narima
Kumaha ngilangkeun hiji pagawe on cuti gering atawa dina pakansi?
Dina hukum ayeuna, anu PHK tina hiji pagawe saha dina pakansi atawa on cuti gering, teu dipigawé. Upami teu kitu, aksi ieu dianggap minangka palanggaran serius ngeunaan hak para karyawan.
dunungan boga hak api hiji pagawe saha on jangka panjang cuti gering pikeun leuwih ti 4 bulan, tapi kalawan pelestarian panganyarna.